中工网讯 据江苏工人报消息，7月20日，在江苏新沂利民化学有限责任公司拔河队训练场地，随着教练一声“起”，队员们伴随着刚劲有力的号子用力向后拉绳。这是新沂市总以文化建设赋能企业产改、助推高质量发展的一个生动镜头。

今年以来新沂市总工会时刻牢记“答卷意识”，着力在推进产改过程中注重文化引领，强化企业文化建设，切实增强职工对企业文化的认同感、归属感。文化建设如何赋能企业产改？他们指导企业重点从三大方面入手，有效促进文化建设赋能企业产改。一是从视觉、听觉识别上加深职工对企业文化的认知。设立企业文化展厅、宣传长廊、班组文化墙等，宣传企业发展历程、前景展望和重要事项、优秀职工事迹。二是从企业管理机制上加深职工对企业文化的认同。建立健全职工董事监事、代表提案和巡视检查等职工参与企业管理机制，职工教育培训、薪酬、岗位晋升、职位转换等职工成长激励机制，厂务公开、集体协商等职工权益保障机制。三是从组织开展活动上加深员工对企业文化的认可。把技能竞赛、“五小”创新、优秀职工评比等活动常态化，为职工提供具有文化氛围、多功能的平台。

新沂利民化学有限责任公司有一支远近闻名的拔河“冠军队”，为把“一根绳”企业精神打造成为企业凝心聚力、引领发展的制胜法宝，市总指导企业，以“党建带工建”为切入点，积极开展各项专题培训，以及优秀党员、党员示范岗评比活动，每季度组织不同主题的系列教育活动，使企业文化深植职工内心。江苏斯尔克集团股份有限公司工人张堂标等人，在工会指导下完成了《超仿棉多异混纤丝的研发及产业化》项目，获第六届全国职工优秀技术创新成果“优秀成果奖”。这项成绩的取得不但激发广大产业工人的创新热情，而且开启了企业产教融合型发展的新篇章。

“职工对企业文化的认同其实就是对企业的认同，自觉地把个人的成长与企业的发展密切地联系在一起，与企业荣辱与共。”新沂市总工会党组书记、常务副主席沈士才表示，工会将进一步围绕聚焦赋能、文化领航，使全市职企关系更加幸福和谐，亲商安商环境更加优化，为高质量发展作出工会贡献。（江苏工人报记者 胥明虎 通讯员 谢士娟 周洁）