中工网讯 近日，内蒙古赤峰市总工会召开全市诉调对接试点工作座谈会。赤峰市总工会党组书记、副主席于宝君，赤峰市中院党组成员、副院长韩跃杰，赤峰市司法局党组成员、副局长张洪新，赤峰市人社局党组成员、副局长郭建伟出席会议并讲话。赤峰市总工会党组成员、副主席孙景华主持会议。

　　于宝君说，赤峰市劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，与职工相关的劳动争议、劳务合同纠纷呈上升趋势。赤峰市总工会为有效化解社会矛盾，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定，与法院、司法、人社联合印发相关文件，共同推进劳动争议诉调对接工作。

　　赤峰市总工会强调，劳动争议诉调对接工作是劳动争议多元化解机制的重要一环，对及时化解劳动争议，降低职工维权成本，构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定健康发展具有重大意义。确保该项工作有机衔接、有序运转，要组织领导到位，发挥工会作用，建立相应工作经费保障制度，做到劳动争议诉调工作“有制可依”；要结合实际，研究落实具体措施，确保劳动争议诉裁调工作有机衔接、有序运转，做到劳动争议“有地可说”；要组建一支政治立场坚定、业务素质过硬、调解经验丰富的调解员队伍，做到劳动争议诉调“有人可调”；要宣传推广到位，大力宣传劳动争议调裁诉对接工作的重要意义，做到劳动争议诉调“有文可看”；要按案件管理行管制度的要求，将案件统一归档，“一案一卷”做到劳动争议诉调案件“有档可查”。

　　赤峰市松山区、元宝山区、宁城县、敖汉旗四个试点地区总工会、法院、司法局和人社局相关领导、部门负责人介绍工作开展情况。市总工会、中法、司法、人社相关部门负责人参加座谈。（温迪）