谈及工匠，必须要聊一聊的一定是创新。

　　在我看来，工匠不仅要具备敬业、精益、专注等素质，更要有创新精神。创新从哲学上讲叫解决矛盾，从创新学上讲叫解决冲突。对于创新，我最深的体会是，一定要有大量知识的积累和实践经验的积累，要学会直接判断，才能少走弯路。

　　古往今来，热衷于创新和发明的工匠们一直是世界科技进步的重要推动力量。纵观我们兵工事业的发展历程，一代代兵工楷模前赴后继，在各自的岗位上矢志不渝地创新钻研。

　　中国式保尔、兵工专家吴运铎无数次冒着生命危险研究枪炮弹药，浑身上下被炸伤200多处，4个手指被炸掉，左眼被炸瞎，右眼内残存弹片，右腿被炸断，经过20多次手术，身上留下了大大小小无数伤疤。凭着把一切献给党的精神，他带领制造出了第一批步枪，研制出了杀伤性很强的枪榴弹和发射架以及各种地雷、手雷、手榴弹。

　　独臂总师祝榆生，从一名“土八路”成长为高科技兵器专家，在武器装备研制这个没有硝烟的战场，在66岁离休之后重出江湖，临危受命，白发挂帅三代坦克总设计师。项目研制期间，他带领团队常年奔波于条件艰苦的各大试验场地，在现有技术基础上，走出一条自力更生、自主研发、具有中国特色及实战需求的研制道路。

　　这些兵工事业的奠基人和开拓者们传承着把一切献给党的兵工精神，不断书写着“创新、奉献、务实、开放”的新篇章。20多年来，他们身上的优良品质和创新精神同样激励着我奋勇前行。我立志要发挥好自己的技术专长，主动攻坚克难，创新干事。

　　近年来，随着国家和公司的重视，在企业中由劳动模范、技术能手担任带头人的职工创新工作室不断涌现。从这里诞生的看似不起眼的小发明、小创新，却可以为企业带来可观的经济效益，并解决一些困扰企业生产的难题。

　　2013年8月，以我名字命名的“郑贵有车工技术国家级技能大师工作室”成立了。工作室设在防务事业部402车间新大件厂房，使用面积达200多平方米。工作室拥有核心成员13人，团队成员平均年龄44岁。

　　工作室的办公设施一应俱全，有投影仪、相机、电视机、独立办公桌等，对于办公条件非常拥挤的北重集团来说，能将半独立的二层小楼专做技能大师工作室使用，可见公司对高技能人才的重视和尊重。

　　工作室日常管理严格，管理考核制度健全，凸显了开展重点技能攻关、加强技能创新研究、加强专业人才培养、实施技能学习交流的工作目标和定位。

　　为培养造就一支高技能人才队伍，工作室采取“松散式管理，集中式攻关”的活动办法，把课题分解落实到个人，自行研究，每月定期活动一次，集中攻关解决难题。近几年，正值公司产品转型升级的关键时期，军民品科研任务非常繁重。工作室紧紧抓住这有利契机，以创新为突破口，积极在科技攻关、技术创新和工艺改进上大力开展工作。

　　5年来，工作室先后完成技术攻关和技术创新达80余项，为公司节创经济价值达680余万元。同时，以工作室为平台先后举办了15期技能培训班、12场高技能人才技艺现场演示会，向工友们传授高超技艺和绝技绝活，使1000多名技能人才受益。

　　创新，是社会主义现代化建设中的时代主题，是推动经济又好又快发展的最强动力。创新工作室则是打开职工职业技术技能之门的新通道。我将继续发挥好创新工作室的带头作用，培养青年一代不断学习新知识、掌握新技术、增强新本领，坚持创新、创造，打造阳光、开放、高效的现代化北重集团，把老一辈兵工楷模的创新精神、工匠精神，一代代传下去。