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山花已是烂漫时

文/郭稳才
2019-06-19 15:21:15

  前一日,上海那边的一位基层工会主席传来信息,说他近日要来京出差,顺便看看我。刚一闻听,我本能地一阵忐忑,据我对他的了解,这位主席的“看看”,可不是一般的呵护感情,他是来索要“干货”的。我去年“两会”后就办了退休手续,一年多了,很少接触基层实际,疏于工会工作,拿什么新东西示他呢?

  这位基层工会主席叫朱俊,祖籍宁波,生于上海,40来岁,正值少壮,体态魁梧,眉宇间透着一股英气,生就一副敏而好学、干事创业的不凡气度。光阴似箭,岁月如梭。屈指算来,我与他的交往要回溯到12年前了。2006年7月29日,全国总工会十年磨一剑,攻下沃尔玛建会的堡垒后,乘势而上,全国掀起了一场推进非公企业建会的热潮。就在那时,我和同事来到台资企业肯德基的上海总部,动员企业支持职工建立工会。出来接待我们的正是时任总部人力资源部部长的朱俊,他全权代表苏敬轼总裁与我们协商。当时,明显看出,肯德基方面由于对中国工会不甚了解,心存顾虑,对支持职工建会是极不情愿的。几经磋商,几番交锋,肯德基最终还是顺应大势,遵从法律,很快,全国的肯德基门店接二连三地建起了工会。朱俊在总部工会第一次会员代表大会上全票当选为工会主席。自此,我们的交往就越来越多了起来。真是“不打不成交”啊!

  这次聚会,朱俊自然又少不了问这问那,全国总工会对基层工会建设有什么新要求,工会改革如何向基层延伸,怎样理解工会基本职责维权服务的关系,等等。他就是这样一个人,不失时机地提问,不失时机地“充电”。而最让我欣慰的是,他在不经意间透露了自己的不少“得意之举”。这使我仿佛看到了他的成熟,看到了肯德基工会的成长。

  朱俊讲到,几年前,肯德基曾对裁减员工不很慎重,处理起来比较简单,不时出现劳资纠纷,职工对此有意见。朱俊心存善念,以心换心,“职工的饭碗是养家糊口的命根子,能保的要保,能留的要留,这是工会主席的良心!”于是,他苦思良策,想出了一个妙招,请律师上课为企业剖析了十多个关于裁减人员的正反案例,把相关法律规定讲得活灵活现、透透彻彻。之后,企业再没有裁人的随意了,职工心中也有这方面的法律“底线”了,工会干部更知晓遇到这类问题如何尽职尽责了。可谓“一箭三雕”,收效甚丰。朱俊深有体会,他说工会工作其实没有多少玄妙,很朴实,只要尽心尽力为职工办好事、办实事、解难事,职工自然就认得工会了。

  凡优秀的基层工会主席都有一个共同的特点,他们背靠党政、心向职工、有胆有识、创意频出。朱俊从一名普通员工做起,最懂得职工的艰辛与不易。他深知,职工有希望国家繁荣昌盛的“大梦”“共同梦”,也各自有自己的“小梦”“个人梦”。他和同事合计,在职工中开展了“工会为你圆梦”的主题活动。职工们纷纷以微信、访谈甚至递纸条等多种方式向工会表达心声。有的倾诉苦乐酸甜,有的吐露隐忧心迹,有的抒发发展志愿,一个个犹如向娘家人一叙衷肠。工会把职工的各色梦想分门别类,一一拿出“圆梦”方案,千方百计帮助职工实现愿望。为此,职工们高兴得很,说我们想的就是工会办的,工会钻到我们的心里头啦。

  工会人爱说“有为才有位,有位更有为”这句话。这句话确有道理,充满了辩证法,在基层得到了普遍印证,在肯德基工会亦然。企业行政从朱俊他们身上看到了“爱职工就是爱企业,为职工就是为发展”的理念和作为,遂心生敬意,口惠而实也至,在寸土寸金的地盘,专门腾出半层楼交给工会使用。工会在此显眼处赫然挂上了“职工之家”的牌匾,辟有阅览室、健身房、棋牌室、按摩室等,业余时间,职工们在这里尽情地享受着开心快乐。总部总裁是位女性,接受一次按摩后上了瘾,追着朱俊要按摩票,朱俊诙谐一笑,这票是拿工会活动积分换的,先借您一张吧!

  一顿便饭,时间不长,眼看就要收餐了,朱俊意犹未尽地收住了“晒”的话题。“听说全总出台了建立集团工会的指导意见,给我找一份,我们工会也要‘转型升级’了。”

  这次聚会后,我的心情久久不能平静,内心一直被朱俊的言谈激荡着,蓦然,脑子里又跳跃出许许多多这样的基层工会,富士康工会、泰德工会、北京现代工会、三星工会……姹紫嫣红,是啊,她们沐浴着改革开放的阳光,吮吸着热土肥壤的乳汁,正以“她在丛中笑”的烂漫风姿,向着更加美好的未来。

来源:中工网
编辑:赵记兰

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