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解密民营企业工会建设“温州样板”

2018-12-30 08:57:24

“力量的脚步”庆祝改革开放40周年“温州民企工会发展研讨会”

世界温州人“工匠精神”对话会

  民营企业数量占全市企业总数的99.5%,上缴税收和从业人员分别占全市的80%和93%——这就是温州,全国民营经济的试验田、发祥地。40年来,风云激荡;40 年来,逐梦不息。敢为人先的温州人抓住改革开放的历史机遇,率先进行市场取向改革,大力发展民营经济,创造了举世瞩目的“温州模式”。

  与此同时,在非公企业工会建设方面,温州同样创造了多个全省乃至全国“第一”:1984年8月成立全国第一家民营企业工会;1988年12月率先试点民营企业党建带工建;1998年12月成立全省第一家居委会联合工会;1999年初在全省率先建立民营企业和个体雇员行业工会;1999年7月建立全省第一家村级工会联合会;2004年建立全省第一家乡镇总工会……改革开放40年来,温州民企与工会互促互进, 共同投身改革开放的伟大实践。

  日前,温州召开了“力量的脚步——庆祝改革开放40周年民营企业工会发展研讨会”。来自与会者对40年来温州民企工会历程和“温州样本”进行了剖析和总结,为推进新时代“两个健康”先行区创建凝聚更多智慧和力量,为中国民企工会发展提供“温州经验”。

  民营企业工会的“破题者”

  上世纪80年代,温州便开创了非公企业建会的先河。1984年8月,平阳县毛纺织厂成立了全国第一家民营企业工会,并通过全体员工直接民主选举产生了工会主席。之后,非公企业建会在温州迅速推展开来,引起了中华全国总工会的关注和重视。

  为何温州民营企业工会在发展中能率全国之先“破题”?温州市总工会党组书记、常务副主席程龙凤认为,主要是准确领会党的十一届三中全会以来的大政方针,大胆破除所有制问题上的传统观念束缚。

  “早在上世纪80年代初期,温州市总工会就在实践上认同非公企业从业人员的工人阶级属性,因此孕育了全国第一家民企工会。”程龙凤告诉笔者,在新领域、新经济、新业态工会建设方面,温州也与时俱进,大胆突破。

  1994年11月,温州市委出台《关于进一步加强非公有制企业工会建设的意见》。1995年,温州市将民企职工纳入市劳动模范的评选范围。1999年,温州市委下发《关于全心全意依靠职工群众办企业的若干意见》,明确将新经济组织的工会组建工作纳入党建工作目标考核,提出非公企业的广大职工是工人阶级的新鲜血液,是工人阶级的一部分。2000年,温州市委下发《关于进一步加强非公有制企业工会建设的意见》,明确提出非公企业工会建设温州要率先破题。2003年,温州全市出台党工共建、三级联创的意见。2015年,温州市委出台《关于加强党的群团工作的意见》,强调要大力推进民营企业工会工作发展。伴随着一条条政策出台,温州民营企业工会的“星星之火”快速转变为“燎原之势”。

  在研讨会上,温州市人大常委会副主任、市总工会主席张洪国剖析了温州工会40年来探索足迹、路程和规律。他用5个“从”、5个“始终”和“前进”,生动地阐述了温州民营企业工会的发展成就、路径和规律。

  5个“从”,是从组建全国第一家私营企业工会,到体系化全面推进民营企业工会建设;从最初鼓励引导职工下海创业,到弘扬工匠精神;从改革开放初期的“家家点火、村村冒烟”,到职工参与“质量立市”;从非公企业工会建设温州要率先破题,到推进民企劳动争议调解;从碎片化的个案维权到注重源头维权,到体系化的“八位一体”职工社会化维权机制。

  张洪国说,做好民营企业工会,必须坚持5个“始终”和“前进”:一是始终在党的旗帜下前进。温州工会始终坚持党政有号召、工会有行动,围绕温州市委市政府重大决策部署,引导职工做推动温州发展的主力军;二是始终在创业创新中前进。温州工会立足职工创业创新,走着坚实的每一步;三是始终在和谐共赢中前进。推动和谐劳动关系创建,致力于打造企业和员工利益共同体、事业共同体和命运共同体;四是始终在职工参与中前进。这些年,温州工会始终坚持以职工为中心的理念,推动建立民营企业厂务公开和职代会制度,推动职工持股、工会主导持股会等,培育职工主人翁意识,组织职工广泛参与企业生产经营管理的全过程;五是始终在改革创新中前进。温州工会时刻把握时代发展脉络,从目标追求到工作理念、从活动载体到工作方法,从项目运作到体系化打造,跳出工会看工会,融入社会干工会,尊重基层创造。

  企业与工会“互促互进”共成长

  温州市各级工会尊重和肯定民营经济、民营企业家的重要地位和作用,越来越多的民营企业家也认知工会、理解工会、支持工会,尊重职工、关心职工、善待职工。在研讨会现场,多为知名企业家现身说法,为工会工作点赞。

  正泰集团董事长南存辉表示,正泰的发展壮大,工会的作用是不可或缺的。“我们1993年成立了工会。正泰要发展,要不断上规模、上档次,靠什么?关键还是靠人,靠每一个员工共同努力。而工会组织就是企业领导班子和管理决策层联系员工的桥梁和纽带。”南存辉说。

  南存辉告诉笔者,集团工会从一开始就立足企业发展实际,加大对职工的世界观、人生观、价值观的正确引导和教育力度,积极促进职工在打造和谐劳动关系问题上树立正确的观念。同时,工会一直教育广大管理层,“人”无则“企”止,劳动者是企业价值创造的主体,要重视职工、关爱职工,做到心中时刻有职工。20多年来,正泰工会认真贯彻落实国家相关法律法规,切实维护职工权益,并且建立了关爱职工的长效机制,做到了“知职工情,解职工难”。

  “通过工会,职工对企业的认同感、信任感和归属感增强了,这对企业发展有促进作用。”南存辉说。

  华峰集团总裁林建一认为,民营企业要想实现健康发展,最重要的是企业与职工要保持共同目标、共同创业、共同利益和共同发展,最终实现企业持续发展和职工小康生活双赢。要实现这4个“共同”,离不开工会桥梁纽带作用的切实发挥。

  工会是企业发展重要的推动力量。有为才有位,集团董事会对工会工作的认识、广大职工对工会作为的肯定,来自于工会立足自身属性做了大量卓有成效且不可替代的工作。凝聚职工共识方面,工会有教育引导、舆论引导、文化熏陶、行为实践等诸多方式;服务企业生成方面,工会有技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议、产业工会队伍培育等诸多载体;构建和谐劳动关系方面,工会有职代会、工资集体协商、劳动争议调解等诸多措施;竭诚服务职工,工会有帮扶救助、心理疏导、金秋助学、法律服务等诸多项目。工会服务内容渗透到企业和职工生产生活的方方面面,其作用不可或缺。

  “工会在企业发展和职工成长过程中都发挥着重要作用。我总结下来是3条:工会是助推企业生产经营的强大力量,是弘扬工匠精神的主要力量,是构建和谐劳动关系的关键力量。也正是因为这3种力量,让工会成为了企业发展的重要推动力量。”林建一说。

  “企业发展靠什么?我始终认为是员工的工作积极性、创造性推动企业飞速发展的。对于员工,无论事业留人、感情留人、待遇留人,关键是要让员工产生成为企业主人的归属感。所以我们一直非常重视工会工作。”泰昌集团董事长张鹏飞说道。

  在他看来,做好人的工作,工会有优势。在凝聚人才方面,工会工作很重要。“所以我们一直非常重视工会工作,很早就在集团成立了专职工会,不搞‘花架子’,力求实实在在的效果”,张鹏飞说,“未来泰昌管理层将一如既往支持公司工会,将更多聚焦职工建功立业和幸福感提升,为他们提供体面、尊严的工作环境,并从发展的角度给予他们上升的平台。”

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来源:中工网--《工人日报》
编辑:葛文琦

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