小程序火爆，稳站行业C位

　　2018年，小程序成为互联网新的潮流引领者，上半年各大企业都已开始布局小程序领域。今年9月集中爆发一轮热潮，BAT相继入局小程序。 2018年在小程序火热的同时，各个行业都不失时机地发布了小程序相关职位。猎聘2018年三季度大数据显示，在发布小程序职位的行业中，互联网行业占比最多，达到76.82%。位居第二至第五的行业是文教传媒、服务外包、消费品和金融。

　　在2018年三季度企业发布的小程序排名前五的热招职能中，有三个是工程师相关职能，排名最高的为小程序开发工程师；其次是前端开发工程师。位居第三和第四的是产品经理/主管和运营经理/主管。

　　企业发布的小程序相关职位总体对工作年限的要求比较宽容，31.38%的职位要求最低3年工作经验；21.80%的职位要求最低2年工作经验；23.73%的职位要求最低1年工作经验；还有14.72%的职位对工作年限没有任何要求，这意味着对职场新手敞开大门。

　　一般而言，越是新兴领域、越是人才亟需的领域，对人才的要求越是包容、开放，小程序领域自身还在发展完善的过程中，因而对人才没有那么多条条框框，同时展现出积极拥抱低工龄人才的姿态。

　　近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和头条

　　猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向，发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司，36.36%的从业者离开了这个行业。

　　从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看，90.50%的人修改过简历，投递简历最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而，现实总是跟理想有差距，最终超六成的人还是留在了P2P领域，只有近四成人真正离开。

　　风控人才过剩，软件工程师一将难求

　　从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中，P2P行业五大核心职能(风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师)的人才紧缺指数TSI显示，风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态，逐渐到供求平衡，再到供大于求。

　　然而，P2P行业中也有幸存者，诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小，处于供不应求的状态。

　　金融行业人才出现外流，互联网为外流第一目标行业

　　从2017年一季度到四季度，金融行业人才在全行业人才净流入率中排名第四。2018年前三季度，在全行业排名第六。金融行业从能留住人到人才外流，一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响，岗位需求有所压缩；另外，网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子，因为大量P2P平台关门无法吸纳新人员，反而还在挤出，致使金融行业受到冲击。

　　金融人才会流向哪些行业？猎聘大数据显示，该行业64.82%的从业者还是留在了金融行业，而35.18%的人离开了这个行业，其中12.59%的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例最大的行业；5.72%、5.20%的人去了房地产和服务外包行业。

　　在当前经济形势下，互联网行业成了最能留住人才的行业，前三季度人才净流入率为6.96%，位居全行业之首，成为金融人才外流的首选行业。

　　技术人才受热捧，高端科技人才低工龄化

　　2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在6、7月份这一现象更加明显，猎聘、小米、美团、拼多多等一大波科技公司相继上市。7月12日，出现了八家公司同时在港交所敲钟上市的奇观。据腾讯统计，截至 7 月 23 日，在美港股市场已经或正排队上市的科技、互联网公司达到33 家，创下了中国科技、互联网公司赴美、赴港IPO 数目的新记录。

　　软件工程师需求比例最大，运营经理紧随其后

　　科技公司扎堆上市的同时，引发了社会对科技人才的高度关注。猎聘大数据研究院分析了涉及人工智能、互联网、汽车制造、医药生物等各个领域共50家科技公司排名前十的职位分布情况，发现软件工程师的需求最高，其次是运营经理和产品经理。在前十个职能中，工程师类职能占到六席，这跟科技公司的技术属性紧密相关。

　　高端科技人才受各行业欢迎，CTO遍地开花呈年轻化

　　CTO(Chief Technology Officer，首席技术官)是科技人才中的高端人才，但并非为科技公司所独有，猎聘大数据显示，全国CTO职位遍布各个行业，其中互联网行业最多，其次是金融、电子通信和房地产。虽然CTO在互联网之外的行业占比不高，但它的遍地开花表明每个行业都在科技突飞猛进的时代积极拥抱高科技人才，完成自身的产业升级、人才升级和组织升级。

　　作为高端科技人才，CTO的职位分布呈现出越来越年轻化的趋势。最低工龄要求3年以下的CTO职位占比为23.26%；最低工龄要求为3-5年的CTO职位占比为39.21%，是占比最多的年龄段；5-8年的CTO职位占到23.43%。从以上数据看，企业要求最低工龄5年以下的CTO职位已占到62.47%。科技企业的快速发展使雇主越来越愿意给更多年轻人发展机会，用人观念也更加开放，不为人才的既往工作经验所束缚。