中新网10月31日电 刚刚过去的2018年三季度真可谓冰火两重天，一边是科技企业热热闹闹扎堆港美上市，一边是各种裁员传闻不断；一边是小程序成为行业布局热点，一边是P2P接连爆雷，曾经的风口变为雷区。在当今世界外部经济变数增加、中国面临经济下行的环境下，到底哪种现象背后是机遇，哪种现象背后是陷阱？中高端人才对此是否具有应对能力？当前更有潜力的职业机会和工作地域会有哪些？职场人如何让自己增值？面对这样的问题，猎聘特此推出《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》(以下简称为“报告”)，旨在为媒体、职场人士、用人单位及研究机构提供参考。

　　本报告研究了猎聘平台4500万+中高端职场人样本，研究地域涵盖全国31个省市自治区，研究时段以 2018年三季度为主，最远可追溯到2016年。

　　中高端人才紧缺程度整体放缓，但依然供不应求

　　报告显示，2017年三季度到2018年三季度这15个月期间， 全国人才紧缺指数TSI(TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易)整体呈下降趋势，在当前经济形势下，人才紧缺程度略微放缓。TSI峰值出现在2017年8月，为1.41；低点出现在2018年3月，为0.99。2018年1月至9月，TSI除了3月略小于1，其他时间均大于1，这表明中高端人才仍呈供不应求的态势。

　　2018年三季度三个月的TSI(分别是1.12、1.16、1.04)低于去年同期(2017年三个月的TSI分别是1.22、1.41、1.33)，人才不如去年紧俏。在当前经济形势下，企业为了进行组织升级和人才升级，对招人更加谨慎，不再盲目扩张用人规模、增加初级岗位，而是增强对精兵强将的部署，为组织输入新鲜血液，提升企业活力。

　　猎聘高级职场顾问建议，为了长期职业生涯考虑，求职者要对跳槽理性思考，建立合理预期，最重要的是潜心修炼内功，增强自己的核心竞争力，做到随时拥有不被时代淘汰的能力。

　　分行业来看，服务外包的TSI在这五个季度中人才紧缺程度均处于所有行业首位，三季度为1.61，同比、环比分别下降3.59%、5.29%。服务外包行业的就业形式多样、灵活，再加上共享经济受到追捧，共享服务也成为颇受年轻人及职场精英欢迎的生活方式。

　　互联网行业TSI下降明显，房地产TSI在1左右轻微波动，基本处于供求平衡的状态。文教传媒行业的TSI连续五个季度保持在1.32以上，2018年三季度达到1.32，位居全行业第三。机械制造行业TSI在各个季度都处于行业末位，变化微小，长期处于人才供大于求的状态，这与该行业近年来产能过剩、处于产业升级进程中不无关联。