中工网讯 为努力提高职工群众劳动报酬，从源头上化解劳资矛盾，余姚市总工会立足当地块状经济特色，不断深化完善企业工资集体协商制度。

    一是在工作内容上，余姚市总工会以职工最关注的热点、难点问题为着眼点，把职工最低工资、加班和休假工资、工资支付日期和形式、工伤和医疗待遇、工资增长机制、职工民主参与六个方面，作为工资集体协商的重要内容，重点解决。

    二是在工作方法上，余姚市总工会根据企业的规模、性质、特点和劳资双方的要求，分类协商，对经营规模和职工队伍较大、工会组织能力较强、集体合同和工资管理制度较规范的企业，实行企业内部协商；对中小企业较集中的村实行区域性工资集体协商制度，由村工会联合会与村商会签约；对大的产业或块状经济区域内的企业，由行业工会与行业商会协商签约。

    三是在工作对象上，由单家企业开展工资集体协商逐渐向区域性、行业性工资集体协商上转变，不断扩大工资集体协商覆盖面，努力推动企业建立职工工资正常增长机制，维护职工的经济利益。5年来，余姚市企业工资集体协议工资年均增长达到13%以上，惠及职工35万余人。（滕剑明）