湖北省武汉市国防科研工会开展的AI创新应用大赛决赛现场，一名生产一线职工展示人工智能辅助工艺优化成果，屏幕上的数据模型不断跳动；凌云集团工匠学院里，职工围绕智能制造、数字技术应用学习交流；职业技能等级认定评审现场，技术工人接过证书，职业发展有了更清晰的方向……

人工智能浪潮重塑产业形态，也深刻影响着产业工人的成长路径。努力让职工们从“怕被替代”的焦虑顺利过渡到“主动拥抱AI”“会用AI创造”，是武汉市国防科研工会深化产业工人队伍建设改革，助力产业工人在变革浪潮中“看清方向、跟上节奏、释放价值、实现成长”的持续探索。

从“焦虑迷茫”到“知道往哪走”

“以前，企业更多关注自身发展；现在，大家坐在一起思考的是整个产业的发展方向，以及产业工人如何在产业升级中成长。”在武汉市信息技术产业工会筹建座谈会上，来自“光芯屏端网”产业链重点企业的负责人深入交流。

深化“产改”，首先要解决“人往哪里聚、力量往哪里汇”的问题。2024年12月，为服务武汉“光芯屏端网”产业集群和“汉孝随襄十”汽车产业走廊发展，武汉市总工会委托市国防科研工会牵头组建市信息技术产业工会和市汽车制造与服务工会，推动工会工作从服务企业向服务产业延伸。

其中，武汉市信息技术产业工会聚焦“光芯屏端网”重点企业，适当吸纳潜力较大的中小企业，共覆盖64家企业工会和1家产业协会，涵盖光纤光缆、光子芯片、新型显示、智能终端、5G网络等领域，年产值超5000亿元，服务会员16.3万余人。

围绕思想引领和价值塑造，武汉市国防科研工会同步建设武汉船机、航天电工2个产业工人队伍建设展示厅，承办全市“产改”现场推进会，选树长飞等14家单位为职工“改革成果展示教育基地”，让职工看到产业发展的方向，看见自身成长的空间。

从组建产业工会到建设思想引领阵地，“产改”首先回应的是产业工人的“方向之困”，让职工思想与产业发展同频共振。

从“会干活”到“能适应智能制造”

“以前学技术主要靠师傅带徒弟，人才培养一定程度上取决于个人经验；现在进入工匠学院，有统一课程、专业师资、系统训练，技能提升有了更清晰的路径。”凌云集团工匠学院培训现场，一名职工感慨道。

随着产业升级和智能制造发展，技能人才培养需要从“经验传承”向“体系培养”转变。

武汉市国防科研工会以工匠学院、技能培训基地、劳动和技能竞赛为载体，构建“学、练、用”一体化培养体系。目前，全系统拥有各类高技能人才培训基地20个，其中已命名基地6个，包括1家全国总工会重点支持工匠学院、1家湖北省总工会重点支持工匠学院。劳动和技能竞赛成为提升职工技能的重要平台。3年来，全系统劳动和技能竞赛职工覆盖率平均达到96.55%，先后组织快递行业、班组长、数控技术和BIM技术等职业技能大赛，累计开展岗位练兵、技能比武1681场次，参与职工达95721人次。今年还围绕AI创新应用、电子装配等方向开展产业集群和专项劳动竞赛，让产业工人在比学赶超中提升适应新技术、新产业的能力。

从“师傅带徒弟”到“工匠学院+技能竞赛”，“产改”推动技能人才培养方式发生变化，让产业工人掌握新技术、适应新模式，在产业升级中跟得上、站得稳。

从“完成任务”到“创造价值、有奔头”

“走进上海先进企业数字化建造现场，智能建模、协同管理让人眼前一亮。”参加BIM技术创新工作室联盟赴沪交流的一名一线技术人员感慨。

一次跨区域交流，让不同企业、岗位的技术智慧碰撞融合。武汉市国防科研工会以创新工作室为载体、联盟为纽带，探索“跨企联盟+工会搭台+竞赛赋能+成果共享”模式。目前，全系统有创新工作室159个，市级以上命名的109个；创建数控、BIM、核电焊接3个联盟，推动创新“串点成线、聚线成面”。

从“金点子”到“攻关项目”再到“创新生态”，一线职工正成为技术创新参与者、产业升级推动者。

作为湖北省首批试点，凌云集团构建“四个自主”精准评价体系，累计认定6批次，覆盖2334人次，1705人取得证书，高级工及以上高技能人才占比由2020年前不足10%提升至60%以上。

各单位推进能级工资集体协商，薪酬分配向一线和高技能人才倾斜。武汉市国防科研工会推动落实“新八级工”制度。目前，6家单位开展“新八级工”认定，24家单位、285个工种开展等级认定，11894名产业工人通过认定，其中首席技师5人、特级技师51人。

从“干一门技术”到“走技能成才之路”，“产改”改变的不只是评价方式，更是产业工人的职业预期。“让技能有等级、成长有通道、奋斗有回报，才能激励更多产业工人在生产一线深耕技术、提升本领，在产业升级和创新发展中拥有更加广阔的发展空间。”武汉市国防科研工会有关负责人如是说。