◇“一把尺子”量出过罚相当

近日，市场监管总局出台《市场监督管理行政处罚裁量规定》，对规范市场监管行政处罚裁量权作出系统性规定。其核心目的，是让行政处罚过罚相当。

《南方日报》评论说，执法人员如何裁量，过罚是否相当，离日常生活很近。有的事件中，执法人员作出了合法但不合情理的处罚决定，一大原因是规则太粗了。《规定》细化相关规则，统一裁量尺度，基层执法有章可循、经营主体心中有数。“一把尺子”量出过罚相当，也能量出更加公平、透明、可预期的法治化营商环境。

◇面试“作业”怎能沦为免费用工手段

让求职者写策划案、设计作品、做数据分析等，已经成为不少企业招聘的常见操作。这种留“作业”模式在过度滥用中逐渐变味，沦为部分企业薅取免费劳动力的灰色手段。

《经济日报》评论说，企业给求职者留“作业”并非全无道理，关键在于“度”的把握。一份明显过量又无报酬甚至无反馈的“作业”背后，是企业在观察求职者愿不愿意接受不合理要求，这样的机制不是在选拔最合适的人才，而是在选拔最顺从的人。长远来看对企业未必有利，于就业市场更是一种伤害。

◇一块“发光门牌”，照见治理温度

近日，北京朝阳区一小区太阳能门牌在夜晚亮起，既方便了外卖、快递骑手远距离识别单元号，也为夜间出行、串门的居民带来便利。

《新华日报》评论说，一块发光门牌，映照出基层治理抓细、抓小、抓实的为民初心。从细微处捕捉诉求、快速响应期盼，正是“民有所呼、我有所应”治理自觉的生动体现。时下，城市治理早已迈入精细化、人性化、品质化的新阶段，主动俯下身子、贴近群众，以小切口破解大难题，以微实事汇聚大幸福，让城市包容、善待每一份奋斗。（陈曦 整理）