启用特殊的“水杯测试”，将连续绕桩的驾车把控精确到厘米级；在规定时间内查找预设故障点，并确保车辆无人驾驶模式行车顺畅……

近日，四川绵阳，以“智造赋能兴川 技能照亮前程”为主题的第九届四川省职工职业技能大赛决赛最为严苛的实操环节正在紧张进行中，网约配送员、智能网联汽车装调运维员、工业废水处理工等6大赛项、百余个考核节点，共同指向一个评判逻辑：技能的精度，最终要在真实的产业场景中接受检验。

以赛育才，让更多能工巧匠挑大梁、当主角。近年来，四川工会锚定“产改”核心任务，紧扣产业升级和新业态需求，不断推动技能人才培育向重点产业、重点群体全覆盖。全省职工职业技能竞赛，已成该省纵深推进“产改”、助力壮大“技能川军”的旗舰赛事。

紧扣产业升级和新业态需求

“综合理论知识的掌握对我们而言非常重要”“网约配送工作早不再是跑跑腿那么简单”……当天，来自四川阿坝、凉山、眉山的几位网约配送员参赛选手，赛后在场外继续讨论。

“网约配送员从业者群体越来越庞大，需要树立一套可量化、可复制的职业标尺。”四川省总工会相关负责人介绍，在此次大赛中，他们将日常配送拆解为配送前准备、订单取送、驾驶技能、异常处理等精细化单元，并对每个动作严格评分。

四川工会紧扣产业升级和新业态需求，坚持把竞赛办在产业链上、把练兵落在班组岗位，努力实现重点产业、重点群体竞赛全覆盖。在今年的比赛中，工业废水处理工作为新拓展赛项首次落地大赛。

在工业废水处理工实操现场，选手们细致专注地按流程完成考核。该赛项裁判长、绵阳职业技术学院材料工程学院院长贾陆军告诉记者，工业废水处理关系到公众健康、水资源安全和企业的绿色转型，“当前，这一岗位对复合型人才的需求越来越大，技能比武、岗位练兵意义重大”。

构建全域全员练兵竞赛体系

“这简直是一次‘特种兵’式的历练，接下来要把赛场上没过关的考点一一记录在册、逐个击破！”数控机床装调维修工的实操赛项让来自四川达州的参赛选手谭志方感到如饮甘霖。作为一名民营企业的数控机床装调维修工，他脱颖而出闯进省级决赛，并希望把赛场所学带回企业，服务生产实践。

以赛选才、以赛促训。近年来，四川工会着力推动竞赛赛道向优势制造业、战略性新兴产业、重大工程项目延伸，同时向新业态、现代服务业拓展，以点带面点燃了全社会学技术、练本领、强素质的热潮。

据介绍，近5年来，四川省聚焦“15+N”重点产业链，举办省级劳动和技能竞赛近300项，覆盖企业2000余家，让56万余名职工登上竞技舞台。同时，各地工会也因地制宜，立足本土产业禀赋，打造一批辨识度高、影响力强的区域竞赛品牌，年均带动数百万人次职工参与岗位练兵、技能比武。

“竞赛不再是少数尖子选手的‘专场秀’，已经成为百万职工比学赶超、淬炼本领的广阔练兵场。”多个代表队领队在接受记者采访时都提到，依托工会建立的“省级示范引领、市州统筹推进、企业全员参与”三级竞赛运行体系和“市（州）、产业、企业集团选拔赛—省级决赛—全国大赛”阶梯式人才输送链条，全省有一大批一线职工通过赛场磨砺成长为全国技术能手、四川工匠、企业技术带头人。

让能工巧匠挑大梁、当主角

“希望广大企业把技能人才培育摆在更加突出的位置，畅通人才成长发展通道，培育更多挑大梁、当主角的能工巧匠，以人才优势夯实核心竞争力，在新一轮发展中抢占先机。”在第九届四川省职工职业技能大赛的开幕式上，四川省总工会党组书记、副主席徐其斌提出期待。

近年来，四川坚持高位统筹推进“产改”工作，以劳动和技能竞赛搭建建功平台、以工匠培育夯实人才根基、以职工创新激活内生动能、以精神引领厚植时代风尚，构建起政策赋能、竞赛搭台、阵地育才、创新聚力、精神铸魂的全链条工作格局。

截至目前，全省技能人才总量已达1361万人，高技能人才达280万人；累计选树大国工匠14名、四川工匠380名、市级工匠5242名，形成了梯次化工匠人才梯队。各地因地制宜落实工匠礼遇举措，在荣誉表彰、研修深造、岗位激励等方面细化配套，让技能成才、技能报国真正从价值倡导变为现实路径，充分激发广大产业工人钻研技术、岗位建功的内生动力。

“产业工人队伍建设改革延伸至人工智能等新兴领域，赛场不仅是炼金石，更是交流互鉴的宝贵窗口。”今年是四川长虹虹微科技有限公司技术研发岗工程师刘明鸣参加工作的第10年，此次在比赛中勇闯人工智能训练师新赛道的他感慨良多，“工会赋能与时代发展同频共振，作为一线职工，我感到职业成长路径越来越清晰，舞台越来越广阔！”