“通过劳务经纪人找到了稳定工作，家里生活比以前好多了。”今年64岁的新疆阿克苏地区拜城县康其镇墩艾日克村村民吐尼亚孜·艾山，想打份零工为家里增收，却因年龄较大四处碰壁。劳务经纪人阿孜古丽·托合尼亚孜了解情况后主动联系，帮他寻到了一份称心的工作。

近年来，新疆阿克苏地区紧扣县域人地资源禀赋与就地就近就业需求，把劳务经纪人队伍建设作为稳就业、惠民生、促振兴的基础工程，在拜城县、新和县等地探索形成本土选育、规范赋能、精准服务的工作路径，推动一批熟村情、懂市场、善协调的乡村务工带头人转型为职业化劳务经纪人，串起覆盖千家万户的增收链条。

选育并举，让“土专家”持证上岗

新和县尤鲁都斯巴格镇阿克吾斯塘村劳务经纪人热伊莱·艾尼瓦尔，2023年参加县人社部门常态化开展的劳务经纪人专项培训，开始接触劳务经纪工作。如今，她每年帮助超2300人次找到工作。

“培训给我们讲了农民工工资支付条例和劳动法的具体内容，可以更好地去帮助务工群众。”热伊莱·艾尼瓦尔说。培训坚持“实用为先、按需施教”，采用政策解读、案例剖析、实操教学相结合的方式，围绕劳动关系认定、劳动合同规范签订、工资支付标准等内容细致讲解，清晰划定执业红线。

康其镇的劳务经纪人选拔路径同样严格规范。据康其镇副镇长阿米娜·阿吉介绍，该镇7名劳务经纪人都是本乡镇的农民出身，他们通过人社局的专业培训后考取资质，取得正规的劳务经纪人证书，持证上岗。从农民到经纪人，从自发组织左邻右舍三五人干活到持证带队，这支队伍的专业化转型轨迹清晰可见。

新和县人社局党组成员李勇介绍道：“培训主要针对政策调整、权益保障、防范风险意识等方面开展，最重要的是规范职业行为，防止非法中介打着劳务经纪人的幌子欺骗群众。”目前，新和县已培育劳务经纪人120人左右，正在推进所有村社区全覆盖。

穿针引线，让零散劳力对接岗位

据了解，康其镇就业驿站创新组建了“1+3+7”专职就业服务队伍——1名乡镇分管领导统筹、3名业务骨干运营和7名劳务经纪人对接。驿站目前累计召开专场招聘15场次，促进就业8544人次。

阿尔孜古丽·托合尼亚孜是这支队伍的标杆。从事劳务经纪工作5年来，她从一名普通农民成长为全镇7名劳务经纪人中的佼佼者。她负责对接种植大户、养殖大户的用工需求，采摘辣椒、除草、移苗、栽苗，都是她组织群众去干。

为了提高劳务输出效率，阿尔孜古丽·托合尼亚孜今年2月考取了A3驾照，专门开大巴车接送务工群众，47座的大巴车每天往返于田间地头和村庄之间。据她介绍，用工高峰季平均一天能流转180名务工群众。

康其镇劳务经纪人最大的特点是“知根知底”。信任优势让就业服务有了更柔软的触角。热汗古丽·托合尼亚孜通过本村的劳务经纪人找到了称心的工作，她感慨道：“劳务经纪人帮我们跟企业、种植大户对接，工作中遇到的问题也都通过他们来化解，不用愁找不到岗位、拿不到工资，很方便。”

政策护航，让“牵线人”有奔头

“经纪人的收入是通过跟用工方对接，从务工体量抽取劳务服务费，也可按约定比例获取分成。”阿米娜·阿吉介绍说。

除此之外，政策激励更充分调动起队伍干事热情。拜城县公共就业服务中心主任宋文杰介绍，当地落实劳务经纪人以奖代补政策，依据务工流向设置差异化补贴标准。“跨县务工每人补贴30元，跨地州每人补贴100元，跨省务工可达400元。”热伊莱·艾尼瓦尔说。

务工群众的权益保障同样落到实处。新和县人社局公共就业中心主任徐蒙勐介绍道：“输送到外县的，交通补助和路途中的餐饮等杂项都可以保障。”此外，拜城县人社部门为康其镇拨付以奖代补资金，用于包车、交通便利和为务工人员购买不记名人身意外险等保障。

在康其镇，劳务经纪人的作用已远超简单的介绍工作。阿米娜·阿吉说：“我们将全镇7000名劳动力通过灵活就业的方式劳务输出，增加群众收入。”该镇1.7万人中劳动力7400人，人均耕地仅1.7亩。正是靠着劳务经纪人这根“针”，穿起了千家万户的就业增收“线”。