天津工人报

206项职工“心愿清单”加速落地

日前，天津市滨海新区职工服务中心“您的心愿·我的清单”服务升级共创计划传来新进展：从473条职工诉求中精准梳理形成的206条可落地需求清单，正加速转化为职工看得见、摸得着的“幸福账单”。

今年2月，滨海新区职工服务中心启动“您的心愿·我的清单”服务升级共创计划，通过线上线下广泛征集职工服务需求，经系统梳理、分类研判、精准筛选，将职工“心愿”归并形成事关职工身心健康、职业发展、权益保障、文化体育、阵地与生活服务的五大类200余项可落地服务清单。随着各项服务活动陆续展开，职工的一个个心愿正变为现实。针对清单中反映集中的健康需求，中心开展健康讲座28场、健康体检33场，覆盖职工5987人次，重点面向农民工、困难职工、新就业形态劳动者等群体，把健康服务送到职工身边。

湖南工人报

“工会+院团”丰富职工精神文化生活

“下班后，来工人文化宫开怀大笑，‘班味’都散了。”作为长沙市第二届职工文化艺术展演的一大创新板块，近日，长沙市总工会与本土优秀脱口秀厂牌联袂打造“脱口秀笑艺周”，用两场公益演出交出了“工会+文化”惠民的精彩答卷。

长沙市总工会不断探索创新，纵深推进“工会+院团”“工会+文化”合作机制。今年，长沙市级四个工人文化宫完成筹备建设与升级改造，每月推出各类公益文体活动。市总工会积极打造第二届职工文化艺术展演系列活动，融合传统文体项目、戏曲传承、戏剧观演、文体培训等多重内容，创新开辟职工亲子戏剧体验月、脱口秀笑艺周等文化板块，将专业演员请进工人文化宫，以更专业的文化精品丰富职工精神文化生活。

浙江工人日报

能级不搞“终身制” 薪资升降有依据

能级评定告别“终身制”，实行月度动态升降；干得多、质量好，收入就能大幅提升。近日，在浙江省兰溪市总工会的指导下，浙江和利制冷设备有限公司完成能级工资集体协商，通过数据化定级、动态化管理，创新薪酬分配机制。

企业收集职工半年历史生产数据，围绕“有效工时、工作效率、产品质量、能力等级”开展多维度量化评价，运用统计分位数科学划分职工能级。新制度恪守“不唯学历看能力、不唯证书重效能”原则，摒弃重工时、拼产量的粗放考核方式。每月依据当月生产数据重新核算能级，等级能上能下。同步设立质量硬约束，产品合格率低于90%将直接触发降级。六级能级系数按阶梯设置，兼顾激励与兜底，即便出现效率扣减，职工薪酬也不低于当地最低工资标准。（周倩 整理）