本报讯（记者黄仕强）日前，重庆奉节县企业用工“订单式”培训第三期在人力资源产业园开班，人工智能训练师、眼镜制造两个班次同步启动，精准对接县域数字经济与轻工制造产业的用工缺口。

这是奉节县今年以来推行精准化“订单式”技能培训的缩影。“政府主动对接企业用工缺口，定向招人、按需培训，切实解决了我们招工难、新员工上手慢的难题。”重庆芳禾光学眼镜有限公司负责人王永英感慨道。

王永英给记者算了一笔账：企业自主招聘的新员工操作生疏，用工高峰期每日原料损耗超千元；培养一名熟练工人需要10天~15天，还要安排专人去带，单人平均培训成本可达1500元~2000元。“招进来的人不会干，教会了又怕留不住，两头都难。”

为破解这一痛点，奉节县优化技能培训模式，建立“企业提需求、部门接订单、定向招聘、在岗实训”的“订单式”培训机制。由企业如实上报用工清单，人社、经信部门联合乡镇实地调研，结合企业工种、岗位标准量身定制培训方案，所有实操课程对标生产线真实作业场景，保障培训内容贴合岗位实际、学员学有所用。

“所有实训内容、考核标准均参照企业岗位要求制定，全程聚焦实用技能开展教学。”奉节县人社局副局长向少奎介绍，通过精准化“订单式”技能培训，100名产业工人的上岗培训，可为企业节约8万元左右，大大降低了企业的原料损耗、培训费用、人力投入和时间成本。

2025年底，在外务工的陈书毕为照顾家庭回到奉节。恰逢奉节县各乡镇和各行业主管部门联动推出“订单式”用工培训，他马上报了名，经过10多天的培训后就被企业正式录用。

“以往，全县各类技能培训分头开展、资源分散、标准不一，针对性、适用性与岗位需求、产业发展存在一定差距。”向少奎表示，为解决这些问题，奉节县创新推行“一统三分五联动”工作机制——统一规范各类财政资金技能培训项目管理；按照企业用工、人才储备、能力提升三类场景，实行分类培训、分类考核；建立人社、财政、行业部门、企业、培训机构互联互动机制，打破信息壁垒，实现资源互通共享和培训的聚焦聚力。

截至目前，针对眼镜制造、家政育儿等当地行业持续扩大的实操技能人才缺口，奉节推进资源互通共享，已完成人才储备类培训566人、企业用工类订单专项培训280人、能力提升类培训218人。