兜底的网越织越密，向上的通道越来越宽

新闻：典籍蕴含的“巧夺天工、开物成务”的匠心，成为赣鄱工匠薪火相传的精神根脉。今年，江西省总工会组织的“天工杯”劳动和技能竞赛迎来新变化——新就业形态劳动者正式加入竞技舞台，无人机操作纳入独立竞赛大类。从一部典籍到一支511万人的产业工人大军，江西正以深化产业工人队伍建设改革为笔，续写新时代的“天工开物”篇章。

观察：在江西，越来越多产业工人站上了领奖台。9年前，还是一名普通工人的杨迎如今登上了“天工杯”劳动和技能竞赛的领奖台，还成为樟帮中药炮制技艺传承人。景德镇的陶瓷匠人占绍林，在工匠培训班里碰撞出跨界灵感，把新思路揉进了传统拉坯技艺里。

如今“天工杯”赛事持续向新领域扩容，新就业形态劳动者、无人机操作员都站上了竞技舞台，搭配覆盖全产业链的产教培育体系，铺就了从普通工人到大国工匠的完整成长路径。

青年人才扎根制造业，让工厂“跑”在数字世界

新闻：走进湖北武汉光谷华工科技产业园，一块大屏上，虚拟车间与真实产线同步显示：机械臂的每次挥舞、自动导引车的每次穿梭，都在数字世界中被复刻。这份“虚实联动”，源自一个被称为“数字孪生”的系统。越来越多年轻人正加入这个“连接虚实”的新行当。有报告统计，大学毕业生到先进制造业和现代服务业就业的比例正在稳步上升。

观察：“没动一颗螺丝，就把产线的问题摸清了。”这是湖北武汉光谷华工科技产业园“数字孪生”系统给客户的直观感受。完成该项目的，是一群平均年龄28岁的青年，他们扎根制造业数字化一线，最终取得了这项成果。

在这一成果的背后，折射出青年人才向制造业新岗位流动的趋势，这一趋势说明，实体经济的数字化转型，正在催生出大量既懂数字技术、又懂工业场景的新岗位，这些岗位不再是传统认知里“流水线工人”的定位，而是能给年轻人提供技术成长空间、行业上升通道的新职业赛道。期待越来越多的青年人才把掌握的技术扎根于车间、产线、设备，成为新产业的参与者、建设者。

这里的“最强大脑”，如何“引得进、留得住、用得好”

新闻：最近，在浙江杭州光学精密机械研究所内，一支由技术经理人、科研人员、产业专家组成的团队正围着氧化镓单晶技术打磨落地路径。从专利价值评估到应用场景匹配，从天使投资对接到创业公司注册，全流程专业化服务让这项技术走出实验室的周期缩短近1/3。“让科研成果不被卡在半路”，这样的场景正成为浙江科创版图里的常态。

观察：从杭州的前沿孵化平台到嘉兴的校地研究院集群，再到德清县域的概念验证车间；从探索“选种—育苗—嫁接”全链条孵育体系，到“政产学研金介用”北斗七星协同模式，再到推出“全员双聘、多元激励、自主流动”人才缓冲池模式，浙江正在“以机制创新支撑科创生态”。

这套针对县域高端人才“引不来、留不住”痛点的破局思路，跳出了既往单纯靠高薪、房补“抢人才”的思路，有利于更好地从制度上为人才松绑。“全员双聘”的人才缓冲池，打消了人才“脱离学术根脉”的顾虑；把孵化成效、落地进度纳入核心考核的评价改革，让科研人员不用再围着论文“自转”，能够很好地对准产业真实需求“公转”。再加上覆盖从杭州硬核孵化平台到德清县域车间的全链条科创生态，以及住房、子女入学等保障性措施托底，很好地形成了“机制留人、事业留人、生态留人”的正向循环。这种把人才当“引擎”的思路，为地方如何引人、如何留人提供了很好的思路。 （韦洁）