将门店注册为个体工商户加盟店，能否规避法定用工责任？近日，新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结一起劳动争议案，明确劳动关系认定坚持事实优先原则，仅凭加盟资质、劳务名义等无法切割企业用工责任。该案中，劳动者樊某某依法获得4.4万余元赔偿。

2024年3月，樊某某应聘进入某商贸公司担任门店导购，先后被该公司安排在两处门店轮岗上班。入职后，公司并未与樊某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。

日常工作中，樊某某全程接受该公司统一管理。具体来看，公司通过企业微信群下发每日销售任务、开展业绩考核，请假、调休等需在公司相关系统中提交申请，且每月固定由公司管理人员统一转账发放工资，工作安排等均由总公司确定。

2024年12月，樊某某因亲人突发重病，向轮岗的某门店店长申请休假一个月照料家人。该店长以销售旺季门店人手紧张为由，劝说樊某某主动办理离职手续。樊某某希望公司出具书面解雇证明，双方未达成一致意见。不久后，案涉公司发布公告，认定樊某某自2024年12月11日无故旷工。

协商无果后，樊某某向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委裁决双方存在事实劳动关系，案涉公司需支付解除劳动关系经济补偿金等款项。

该公司不服仲裁结果，诉至法院，在庭审中提供了聊天记录、考勤流水、工资发放凭证等证据。法院逐一核查后认定，樊某某从事的工作属于该公司的核心经营业务，其日常工作全程接受公司规章制度约束，劳动报酬由公司统一发放，双方形成清晰的人格从属性、经济从属性。一审法院认定双方存在劳动关系，判令该公司足额支付各项赔偿款项。

对此，该公司不服并提起上诉。公司表示，樊某某工作的门店之一被登记为个体工商户加盟店，该店与总公司相互独立。与此同时，公司还认为，其与所有门店销售人员统一签订了劳务合同，2024年7月之后，樊某某与公司之间不存在劳动关系。

乌鲁木齐市中级人民法院经审理认为，案涉公司提交的加盟店营业执照等材料，仅能证明企业内部加盟合作模式，无法证实樊某某与个体工商户建立了用工关系。结合全案客观证据，樊某某自入职始终由案涉商贸公司统一管理、统一发放薪酬，其负责的销售工作属于公司主营业务，劳动关系的从属性特征全部成立。

最终，法院依据劳动关系认定“事实优先”的裁判标准，驳回案涉商贸公司全部上诉请求，维持一审原判。按照生效判决，该公司需一次性向樊某某支付未签劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金、法定节假日加班费等共计4.4万余元。