近日，湖北省利川市人民法院审结一起劳动争议案。一员工连续数月未完成业绩指标后，拒绝公司给出的跨城调岗、本地转岗两套安置方案，经两次书面催告仍不到新岗位履职，公司据此解除劳动合同。两级法院经审理，均认定公司解除行为合法，无需向该员工支付违法解除赔偿金。

【案情回顾】

2023年3月，胡某与一家公司签订劳动合同，合同明确约定工作地点为湖北省利川市，每月工资7000元，同时写明用人单位可以结合员工绩效考核结果调整工作地点。2025年5月至7月，胡某连续数月没能完成既定业绩指标，工作表现未达到岗位要求。

为优化人员配置，企业针对胡某的情况，制定两套调整方案：其一，调其至湖北省汉川市工作，每月额外发放交通补贴；其二，留在利川市转任零售岗位。两套调整方案的岗位属性、薪资标准和原有岗位基本持平，没有降低劳动者薪酬待遇，尽可能兼顾员工生活困难。

面对公司给出的两种方案，胡某以家中亲属需要照料为由，拒绝调岗安排，始终不肯前往新岗位报到。公司两次下发书面通知，明确期限督促其到岗履职，胡某依旧不予配合，每日仅在原工作地点打卡、不开展实际工作。多次沟通催告无果后，企业依据内部规章制度，以严重违纪为由解除了与胡某的劳动合同。

胡某认为公司的辞退行为侵犯了自身合法权益，遂诉至利川市人民法院，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【审理过程】

法院审理认为，双方劳动合同中已事先约定，企业可依据绩效考核调整员工工作地点，本次调岗具备合同约定基础。此外，企业没有单方面强制远距离调岗，而是同步提供本地转岗备选方案，薪资、岗位层级均未缩水，还为异地安置配套交通补助，充分兼顾企业经营需求与劳动者生活实际，整套调岗安排公平合理。

对此，胡某仅以家庭照料为由拒绝所有调整方案，收到两次书面催告后仍拒不履行岗位义务，长期消极怠工，已构成严重违反用人单位规章制度的情形。企业履行完整催告流程后解除劳动关系，事实依据充分、处置程序合规，无需承担违法解除劳动合同赔偿责任。

一审法院判决公司足额结清胡某当月工资4900元，驳回胡某索要赔偿金的诉讼请求。胡某不服一审判决提起上诉，二审法院审理后维持原判。

【以案说法】

办案法官表示，审理同类调岗辞退劳动纠纷，主要从三个层面界定权责边界：调岗是否有劳动合同、规章制度作为依据；企业调岗方案是否公平合理、未损害劳动者核心权益；员工拒绝调岗是否存在疾病、家庭重大变故等客观、正当理由。

该案判决兼顾劳动者合法权益与企业正常用工自主权，清晰划定双方行为边界。法官提醒广大职工，若企业调岗有合同支撑、待遇无明显下降且提供折中安置方案，劳动者不能仅凭主观家庭理由直接拒绝，应当与单位协商沟通，理性化解用工分歧。

同时，法官提示用人单位，行使调岗自主权不能简单下达单方指令，应当杜绝不公平、不合理的“霸王式调岗”，调整岗位时要综合考量职工的现实困难，多提供备选方案，在法律框架内平衡经营发展与职工切身利益，构建稳定和谐的劳动关系。