近日，四川成都一公司以“不能同时享受带薪与休假”为由，仅批准员工小陈5天年假中的2天，事后反以其旷工3天为由将其开除。

法院审理认为，用人单位确有权统筹安排年休假，但必须“考虑职工本人意愿”。带薪年休假是劳动者的法定权利，合理安排生产、尊重员工休假意愿、充分沟通才是合规之道。（本报记者 卢越）

整理 白至洁