“小激励”撬动一线创新“大活力”

新闻：6月23日，“苏工专励”网上申报平台在江苏工会服务网正式上线，开启申报工作。江苏省总工会日前印发实施方案，在全省探索开展“苏工专励”工作，对在各级工会组织开展的群众性创新创造活动中，取得发明专利的在岗一线职工给予一次性激励资金3000元。

观察：“苏工专励”的奖励金额不大，却是把真金白银的支持直接给到有发明创新的一线工人和一线技术人员，精准踩中了激活基层创新活力的关键落点，打通了职工从“愿意创新”到“敢于创新”的最后一公里。

“苏工专励“一个值得关注的亮点是，“仅限一线工人、一线技术人员参与申报，单位负责人不得参与申报”。这样的要求“摆明了”就是要把机会留给更多有发明创新却没获得过创新认可的普通职工。此外，实施方案明确“四技五小两比”等职工创新活动产出的专利均可申报，这意味着，只要在岗位上实打实解决了生产难题，那些小发明、小创造甚至只是小设计、小建议就会被看见、被奖励。这种“把激励送到创新者手边”的导向，一定能撬动更多一线职工主动投身技术攻关，让车间里的巧思、工位上的发明，成为产业升级最鲜活的动力源。

“效能型激励”让干好干坏不一样

新闻：6月23日，辽宁省大连市总工会印发《大连市总工会劳动竞赛管理办法（试行）》及配套工作指引明确：劳动竞赛与技能竞赛“分灶吃饭”，扶持资金“先赛后补”、按绩效分五档兑现……这项制度创新明确将劳动竞赛从过去与技能竞赛共用一套办法中独立出来，引导竞赛回归群众性、日常性、基础性本位。新规最大亮点在于扶持资金机制的变革，实行“先赛后补”，即竞赛先行开展、经考核评价后方可拨付资金。

观察：大连劳动竞赛新规跳出了“老路径”，以“干好干坏不一样”的分配导向，推动竞赛从“福利型扶持”向“效能型激励”转变。在过去的一些普惠式劳动竞赛里，一线职工的技术攻关、班组的攻坚克难等，容易被“平均分配”的规则抹平差异，辛苦付出难以获得相应激励和回报，难以激发一线职工的创新创造热情。

新规用五档绩效的资金杠杆，把评价的重心落到了“实效”之上。这样的新规，将打破“干多干少一个样”的隐性惯性，让每一份来自一线的劳动热情，都能被看见、被认可、被厚待，也让劳动竞赛更好回归到群众性的本位。

“四城”联动打通产学研堵点

新闻：近年来，贵州省贵阳市总工会立足职能、主动赋能，依托劳模工匠人才优势搭建共育共享平台，常态化开展高校研学、工匠授课、校企联动等活动，有效破解产学研衔接堵点，为区域协同发展注入匠心动能。贵阳市总工会牵头组建贵阳贵安服务“四城联动”劳模工匠创新联盟，汇聚交通制造、数字经济、低空产业等领域30余名顶尖劳模工匠，构建起“工匠领衔、科创赋能、产教联动、全域服务”长效工作机制。

观察：贵阳总工会搭建共育共享平台跳出传统产教融合的浅层合作思路，依托劳模工匠人才优势，以“四城联动”劳模工匠创新联盟为核心载体，汇聚交通制造、数字经济等多领域顶尖工匠，构建起长效协同机制。

它精准破解了过去“四城”发展中长期存在的校企衔接不畅、科创资源分散、创新落地难、技能人才供需失衡等痛点，通过常态化开展高校研学、工匠授课、校企联动等活动，把原本相互独立的创新链、产业链、人才链形成了闭环，有效破解产学研衔接堵点，为区域协同发展注入匠心动能。（韦洁）