劳动者达到法定退休年龄，但因单位未缴社保而无法领取养老金，即便与公司签订了“劳务协议”，是否仍可认定劳动关系？近日，江西省赣州市中级人民法院审结一起劳动争议案，对案涉此类情形作出明确认定。

该案中，施某于2010年3月入职赣州某公司担任厨师，双方长期未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2020年10月16日，施某年满50周岁，达到彼时的女职工法定退休年龄，但因未参保缴费，无法享受基本养老保险待遇，后继续在原岗位工作。

2024年1月1日，公司与施某签订劳务协议，约定岗位为后勤，写明“公司无须购买社保、解除协议不支付经济补偿”。2025年1月17日，公司通过微信通知施某解除用工关系。施某遂申请劳动仲裁，仲裁委以主体不适格为由不予受理。施某诉至法院，请求确认与案涉公司存在劳动关系、由公司支付经济补偿金3.3万元。

赣州市信丰县人民法院审理认为，施某虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，不符合劳动合同法定终止条件。其持续接受案涉公司管理，符合事实劳动关系特征，“劳务协议”不能改变用工实质。公司未依法缴纳社保且单方辞退，应支付施某经济补偿金3.3万元。

对此，赣州某公司不服，上诉称施某年满50周岁后劳动合同已依法终止，此后双方属于劳务关系，且签订劳务协议可免除补偿责任。

赣州市中级人民法院二审认为，施某与案涉公司形成事实劳动关系，该公司未给施某缴纳社保致其无法领取养老金，不符合劳动关系终止情形。双方劳动关系于2025年1月终止，施某在当月申请劳动仲裁未超时效。公司上诉理由均不成立，二审驳回上诉，维持原判。