从沉浸式的红色工运课堂到实操性的一线教学基地，从体系化的理论课程到多元化的教学形式，北京市总工会职工大学（北京市工会干部学院）用匠心打磨培训精品，为工会干部队伍建设注入“北京智慧”。

在学校的特色培训中，思想政治建设始终是第一课、必修课。

“工会干部是党联系职工群众的桥梁纽带，政治上的坚定是做好一切工作的前提。”学校干部教育培训部主任刘桂萍介绍，“我们在谋划工作、推动落实时，都要问问自己：这是职工真正需要的吗？所以我们的课程始终紧扣时代脉搏，让干部们明白新时代工会工作该怎么干、往哪走。”

在专题研讨课上，来自北京各区的工会干部围绕“新质生产力背景下，产业工人队伍建设改革如何深化”展开热烈讨论，从技能培训到权益保障，从平台搭建到激励机制，大家结合工作实际各抒己见。

“以前干工作总觉得思路窄，听完课、聊完天，突然就豁然开朗了。”来自怀柔区的基层工会干部彭春辉坦言，“课程不仅解了理论之惑，更疏了实践之堵，让我们找准了工会工作服务高质量发展的切入点。”

学校始终坚持用党的创新理论武装工会干部头脑，把工会底色厚植在每一堂课、每一次研讨中，让参训学员始终牢记“竭诚服务职工群众”的根本宗旨，把政治自觉转化为履职尽责的行动自觉。

“在中关村人工智能学院，我们看到了新就业形态劳动者服务阵地的创新模式；在朝阳区建外街道i家职工之家，学到了基层工会精细化服务职工的实操方法，这样的现场教学，特别管用。”昌平区总工会新入职的社会工作者马睿在现场教学后感叹。

立足首都北京的资源优势，学校将北京特色深度融入培训全流程，打造了“课堂+现场”的立体化教学体系。一方面，深挖北京工运史富矿，开发了《底色・红色工运》系列沉浸式课程，除了“北方的红星——长辛店工运”，还打造了“黎明的曙光——首都护厂运动”等精品课程，通过场景还原、角色扮演、史料解读等形式，让工会干部在沉浸式体验中感悟红色工运精神的传承。

学校教师团队历时半年走访北京工运史遗址、查阅史料，反复打磨课程细节，让每一个角色、每一个情节都贴合历史实际，让党性教育变得有温度、有深度。

打破传统授课模式，学校在特色培训班中融合了专题讲座、沉浸式课堂、案例分析、小组研讨、工会主席访谈、现场教学六种教学形式，让培训从“单向输入”变成“双向互动”。在案例分析课上，老师选取工作中的典型案例，让学员分组扮演企业、职工、工会等不同角色，模拟协商、调解过程，在实操中掌握工作方法；在工会主席访谈环节，邀请全国劳模、优秀工会主席分享工作经验，从“如何凝聚职工力量”到“如何打造工会服务品牌”，用真实故事传递实干经验，让参训干部学有榜样、干有方向。

另一方面，学校整合全市优质实践资源，打造了涵盖产业发展、基层治理、职工服务三大类的现场教学基地，从长辛店二七纪念馆的红色工运教育，到中关村人工智能学院的新业态探索，再到基层职工之家的服务实践，让工会干部走出课堂、走进一线，在实地观摩、现场交流中学习先进经验、提升实践能力。