1993年，22岁的王建清进厂当学徒。当时厂门口有块匾，上面写着，“像王涛一样敬业爱岗”。他问厂里的老师傅，王涛是谁？人家告诉他，王涛是全国劳模、是全国人大代表。

“我当时就想，什么时候我也能成为他那样的人。”王建清说。

机缘巧合下，王涛和王建清成了师徒。2015年，王建清获评全国劳模；2018年，他当选全国人大代表，并在2023年连任全国人大代表。

“我只比‘东风’小两岁，在汽车装调一线工作了33年。”王建清现任东风商用车有限公司整车工厂总装检测车间“王涛班”班长、特级技师、首席技能师，同时也是湖北省总工会兼职副主席。

身为一名连任的一线代表，随着履职愈发深入，他也愈发深切地感受到，“作为国家发展的亲历者、见证者、实践者，是时代托举着我们的进步。要始终为产业工人代言发声，才能不辜负这份信任。”

王建清的故事，是种子和山谷的故事。

1969年，第二汽车制造厂在鄂西北的大山里扎根。1971年，王建清出生在湖北省十堰市的一个小山村。工厂的建设在他眼前打开了另一扇窗，“将来要当汽车工人”像一颗种子，种在了他儿时的梦想中。

40多年后，他当选了全国人大代表，依然保持着质朴的本色。他还是每天进车间的班组长，兜里揣着个巴掌大的本子，工友总围着他学技术、拉家常，他一条条往上记，笔记也越写越多。

整车工厂有一个“同事吧”，是王建清征集意见的阵地。他发出的意见征集帖，有时在短短几天内，阅读人数就达到工厂总人数的90%以上。在帖子下面，还有各式各样的回复，出现最多的一句话是，“多干活，多拿钱”。

“这话对。”王建清说，“但工人要多拿钱，得有技能，企业得有效益。企业效益从哪来？创造的高价值，生产的好产品。”

“好记性不如烂笔头。”王建清把工友的话一一记在本子上，“有好几项建议，就是这么来的。”

在调研中，王建清发现，有些企业仅把职工当作“打工仔”而忽视职工的主人翁地位，还有很多年轻人宁愿跑快递、送外卖，也不愿进工厂。“有的企业一线职工平均年龄超过50岁，面临人才‘断档’‘用工荒’的困境”。

2025年全国两会，他提出“增强职工主人翁地位，助推社会主义现代化高质量发展”等建议。不久后，王建清的这份建议得到了书面答复，全国总工会从健全终身职业技能培训制度开展大规模职业技能培训、搭建交流平台促进技术精进等方面，一一作了答复。

对此，王建清和工友倍感振奋。“深化产业工人队伍建设改革，要突出职工主人翁地位，培养高素质的高技能人才和大国工匠，为高质量发展提供人才和技能保障。”他说。

履职9年以来，王建清已提交68项建议，大多数围绕着同一个群体——产业工人。比如，制定技能人才培养和工匠精神传承的制度保障、加速培育新时代高素质产业工人队伍、创新企业用工机制吸引高技能人才稳岗建功……

“我就是位普通班组长，每天面对的都是产业工人，正因为在一线，我才听得见他们最真实的诉求，要讲点实话，要讲好真话。”王建清说。

记者手记

山谷的回声，都会听见

陈丹丹

在王建清的电脑里有个文件夹，名字是“人大代表”。点开，2.3G大，区人大代表、市人大代表、全国人大代表，按照类别和年份排得整整齐齐。再点开，有调研材料，有建议汇编，还有答复文件。

“为什么代表们提建议的积极性越来越高？因为有国家相关部门的积极回应。”他把提交建议比作喊山，把建议落地比作回声，“就跟山谷的回声一样，回声大了，大家自然愿意再去呼唤。”

文件夹里还有一句话，是他给自己写的，“人民选我当代表，我当代表为人民。这不是一句空话，是应该放在心中的信念。”

工人的心声，他听得见。山谷的回声，他们都会听见。