前不久，2025年“技夺天工”天津市班组长大赛闭幕式暨班组建设创新成果交流会举行，50个区局集团公司的2.1万名优秀班组长参赛，100名选手进入决赛。该赛事的举办充分激发了全市企业班组长创新创造活力，也是天津深化产业工人队伍建设改革的生动实践。

近年来，天津市总工会积极履行“产改”工作牵头抓总职责，通过加强顶层设计、不断创新举措，常“改”常“新”激发产业工人新动能，推动全市“产改”不断走深走实。

顶层新设计，研究新平台

今年6月，首届产业工人队伍建设改革学术研讨会在南开大学举行，会上组建了天津市产业工人研究中心首批学术顾问和研究员队伍。来自清华大学、南开大学等院校的专家学者围绕产业工人转型与社会治理、平台用工与新职业群体等内容展开深入交流，为深化“产改”出谋划策。

2024年11月，天津市总工会与南开大学合作成立天津市产业工人研究中心，致力于打造落实深化“产改”意见、加强“产改”课题研究的创新实践平台。该中心主任、南开大学社会学院教授王星介绍，中心自成立以来，围绕天津“产改”研究中的重要议题，深入企业开展调研，积累全市“产改”现实数据。

近年来，天津不断推进顶层设计，持续加强“产改”组织领导和推动力度，“产改”工作连续被列入市委全面深化改革工作要点、市政府工作报告、市政府与市总工会联席会议议题和全市督查检查考核计划。

天津市总推动开展培育“产改”标杆企业三年行动，计划从2024年到2026年培育打造50家左右市级“产改”标杆企业，引领带动各区和有关局集团公司3年内培育打造本级“产改”标杆企业不少于200家。

为持续发挥产业工人主力军作用，天津市总还围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，开展全市引领性劳动和技能竞赛。2025年，天津市总整合资源优势，以“技夺天工”劳动和技能竞赛品牌为统领，办好工业机器人运维、无人机装调等10项市级大赛，推动基层工会开展千场以上岗位练兵、技术比武，助力实施全市高质量发展“十项行动”。

创设新场景，思政新引领

“以前觉得政策离自己远，现在劳模在驿站里一聊，才明白‘十五五’规划和咱们的工资、技能、生活都息息相关。”在滨海新区寨上街道工会驿站，聆听天津市劳动模范、德阳里社区党支部书记邵月娟宣讲后，一位快递员深有感触地说。

紧扣全国总工会“中国工人大思政课”工作部署，天津市总创新打造“班组、荧屏、云上、书屋、展馆、驿站”6大场景，以场景化教育将思政教育嵌入职工生产生活空间，构建“处处是课堂、时时受教育、人人愿参与”的立体化思政教育体系。

在班组场景，炼钢厂班长在炉前讲奋斗，食品行业劳模在车间讲匠心，机器轰鸣处亦是理论发声处；在驿站场景，“思政宣传角”“小哥课堂”让新就业形态劳动者中的先进典型在歇脚时讲述“平凡岗位的不凡”，服务站点变身思想加油站……

天津市总在不断更新弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神教育展内容的基础上，2025年深度挖掘觉悟社、安幸生故居等红色工运资源，建设“天津工运史展”，让场馆成为职工思政引领新阵地。

在全市各级工会的共同努力下，目前各类思政课活动已累计开展1700余场，线上线下覆盖职工超520万人次。“中国工人大思政课·天津篇”获天津市委宣传部基层思想政治工作创新案例，天津市新时代劳模宣讲团被中宣部评为“全国基层理论宣讲先进集体”。

班组新竞赛，工作室新联盟

2025年“技夺天工”天津市班组长大赛历时近3个月，首次将班组长技能竞赛纳入全国班组长线上技能运动会框架，以“提升新质生产力、夯实产业底座”为目标，覆盖铁路、建筑等10大行业，被选手称为“最贴近一线的技能考场”。

近年来，天津市总积极构建班组建设体系，深化实施优秀班组长培育成长计划，举办全国“红旗杯”班组长大赛优胜选手培训班，推动“产改”向一线班组拓展深化。

2024年首届全国“红旗杯”班组长大赛，天津选手发挥出色，4人获得4个行业赛道冠军，6人分别获得5个行业赛道的第二名和第三名。

围绕全国先进制造研发基地建设，天津各级工会不断深化劳模和工匠人才创新工作室创建，目前全市已建成各级各类创新工作室1900余家。

“创新不怕小，解决工作中遇到的问题，往往就是创新。创新还要不怕大，要敢想敢干、突破自我。”在国网天津市电力公司，成立于2011年的张黎明劳模创新工作室扎根一线、创新不止，从“急修专用工具箱”到配网带电作业机器人，再到移动共享充电桩，革新成果相继推出、不断迭代。

如何让工作室走出自身小天地，展现大作为？天津市总围绕重点产业建设劳模和工匠人才创新工作室联盟，并构建“市级纵向产业链联盟+区级横向区域联盟+局集团公司系统内联盟”网状格局，将工作室联盟建设与“劳模工匠助企行”同步设计、同向推进。

“我们先后组建8支劳模工匠服务队，发布服务菜单235项。近一年，开展联合攻关279项，取得创新成果563项，创造经济效益超27亿元。”天津市总有关负责人介绍。