本报北京12月17日电 （记者赖志凯 见习记者沙剑青）“工会不仅帮我们解决了社保接续难题，还牵头搭建技能培训平台，现在更有奔头了！”今天上午，在北京市丰台区卢沟桥街道总工会橡树澜湾美团站点新就业形态劳动者沟通会上，刚刚加入工会的外卖骑手张长生难掩激动之情。工会服务站工作人员为美团小哥讲解加入工会组织可享受的实惠，现场指导32名小哥扫码入会。这场沟通会是丰台区总工会深耕建会入会工作、织密服务网络的一幕。

5年来，丰台区总以创新机制为抓手，以精准服务为纽带，实现企业建会率、职工入会率双双突破75%，会员数从20.7万名增至38.9万名，5年增长87.9%，历史性跻身全市工会建会入会 “第一方阵”。

丰台区总推行“主要领导走访企业、班子成员认领堵点、劳模发挥示范作用”的建会模式，将工会服务精准送达企业和职工的心坎上。丰台区总多次走访北京汽车博物馆、北京新发地农产品批发市场等重点企业，面对面倾听企业诉求，现场协调解决工会组建、经费收缴等难题。在丰台区总的指导下，北京新发地农产品批发市场已组建基层工会组织32家，发展会员8000余名，通过开展技能竞赛、权益保障等服务有效凝聚职工力量。

针对新就业形态劳动者流动性强、入会难等问题，丰台区总启动“新就业形态劳动者入会攻坚行动”，创新“宣传+服务”“线上双沟通”模式，让快递员、外卖骑手、网约车司机等群体 “找得到、进得去、享受到”工会服务。在北京丽泽金融商务区的新就业形态劳动者服务站，工会干部张颖正忙着为外卖骑手办理入会手续，现场发放会员手册、法律援助联系卡。“在家门口就能入会，还能享受免费体检、技能培训等福利。”刚加入工会的快递小哥刘刚说。5年来，全区发展新就业形态劳动者会员5.2万名。

丰台区总探索“三级联建”机制，区、街道（乡镇）、社区（村）三级工会上下联动、协同发力，推动建会入会工作提质增效。5年来，全区开展企业沟通会1000余场、职工沟通会近5000场。在方庄街道举办的一场职工沟通会上，来自辖区企业的200余名职工围绕工资待遇、休息休假、职业发展等问题与企业负责人、工会干部交流，共收集职工诉求32条，现场解决18条，其余诉求均明确了整改时限和责任人。

据介绍，5年来，丰台区新建单独基层工会组织445家，企业建会率由34.33%增长至75.51%，职工入会率由36.1%提升至75.3%。