当初冬早晨的暖阳洒在大庆古龙陆相页岩油国家级示范区连绵的井场上，10余台橙红色的压裂车整齐列阵，发出轰鸣声。大庆油田井下作业分公司压裂大队压裂一队员工指着屏幕上的曲线说：“这些数据，不仅是生产指标，还关系着我们的竞赛评分，可能影响排名。”

这场火热的比拼，是“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛——古龙页岩油专项劳动竞赛。近年来，大庆油田将古龙页岩油勘探开发作为“1号工程”，锚定国家级示范区建设目标，将专项劳动竞赛覆盖开发全链条、贯穿生产各岗位。

以赛谋局

“页岩层面平整光滑，垂直方向却裂成片状就像‘书页’，页岩因此得名。”页岩油勘探开发指挥部副总指挥代晓东说，页岩油开发是世界级难题，古龙页岩油作为典型的陆相泥纹型页岩油，堪称难题中的“硬骨头”。

虽然如此，但其开发却关乎国家能源安全。大庆油田以劳动竞赛为重要抓手，创新构建独具特色的“成长型”竞赛体系，为国家级示范区建设铺路。

组织架构的精准搭建，是竞赛高效运转的核心密码。大庆油田专门成立劳动竞赛领导小组，量身打造“六比六赛六看”“锚定百万吨，上产四十万，助力上扬‘第二曲线’”“接续力量勇争先、上产百万交答卷”等一系列主题鲜明的竞赛，让竞赛始终与生产经营同频共振。

大庆油田群团工作部主任、工会常务副主席王友库介绍：“竞赛前期精准设定46项核心任务目标，细化出台76项保障措施，让每个人的劲儿都用在点子上，每一项任务都落到实处。”

“细化的指标不仅是竞赛的‘考核标尺’，更成为一线职工的‘作业指南’。”试油试采分公司试油四队技术员吴金清深有感触。结合页岩油勘探开发实际，大庆油田将竞赛成效与季度考核、井筒工程质量排名紧密挂钩，构建起“奖惩并重+多维激励”的考核体系。

在页岩油勘探开发指挥部集中驻地，各参建单位的考核榜单一目了然。页岩油勘探开发指挥部党工委书记、常务副总指挥陈林指着榜单说：“对于竞赛中发现的问题，我们建立了完善的提升和反馈机制，让每个指标都有跟踪、每个节点都有督导。”

打造“比学赶帮超”的擂台

在古龙页岩油GY21-Q9-H7井压裂施工现场，一场与“砂堵”的竞速较量悄然打响。

采油工艺研究院页岩油增产改造项目经理部现场监督组组长乐世豪，紧盯着指挥车屏幕上跳动的压力曲线，指挥各部门紧急抢险、调整排量、优化参数，漫长的两小时里，他带领团队稳稳守住了关键关口，成功化解了砂堵危机。

开发竞赛中，330余个基层党组织如同坚强的战斗堡垒，3400余名党员冲锋在前。采油九厂页岩油生产运行项目经理部经理王德民攻坚带头，在“压裂百日会战”这场关键比拼中，带领党员骨干成立“技术攻关小组”，连续40余天扎根现场，针对竞赛核心指标精准发力。

采访中，勘探开发研究院非常规勘探研究室主任王瑞指着井场旁的临时研讨室说：“今天，我们把实验室搬到井口旁，让科研更贴近生产实践。”自2022年建立常态化反思机制以来，“现场复盘会”在古龙页岩油区块已成常态。

劳动竞赛是“比学赶帮超”的擂台。在钢铁1205队、红八号车组等标杆队伍的示范带动下，各参赛队伍奋勇争先：钻井周期一步步压缩，压裂时效、钻井时效分别提升16.5%、21.4%，跑出“加速度”。

在“争先恐后”中激发创新潜力

在劳动竞赛的强力助推下，古龙页岩油产量实现连年翻番。12月3日，古龙页岩油年产量突破100万吨，提前28天完成大庆古龙陆相页岩油国家级示范区年产量任务目标。

竞赛不仅比出了高产量，更在“争先恐后”中激发了大家的创新潜力。技术迭代“大比武”中，单井日产量从7.7吨提升至21.9吨，全生命周期产量从1.1万吨跃升至3.1万吨。64件国家发明专利、4件国际专利、22项国家或行业标准、2项国际标准的发布，让古龙页岩油技术实力跻身国际前列，为我国陆相页岩油开发提供关键支撑。

“刚参加工作时，面对复杂的页岩油储层，我连基础的压裂参数都看不懂，是劳动竞赛给了我快速成长的舞台。”井下作业分公司压裂大队压裂二十二队实习副队长刘庆生说。井下作业分公司压裂大队获得大庆古龙陆相页岩油国家级示范区建设“突出贡献集体”荣誉，让许多职工振奋不已。

古龙页岩油工程已成为人才培育的“磨刀石”。近年来，相关项目中，6人斩获全国劳动模范、全国五一劳动奖章等国家级荣誉，48人次荣获黑龙江省青年五四奖章、集团公司先进工作者等省部级表彰。