“如果没有师傅的指导，这些东西自己学起来太费劲了。”华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂燃料分场技术员宋佳贺向记者分享了他的参赛感受。前不久，他和师傅黄焰在牡丹江第二发电厂车间举行的安全技能大赛中，取得第一名的好成绩。

本次安全技能大赛的特别之处，就在于它是以“师带徒”形式开展的。

“我们首先会开一个师徒协议签订会，选择企业里的劳动模范、技术能手与年轻职工一对一进行签约。师徒合同里面有一些需要履行的约定，包括时间限制、岗位标准，还有徒弟需要满足的技能要求。”二发电厂工会专责王金凤向记者介绍，“如果徒弟考得好，达到一定标准，那师傅也跟着有奖励。但如果徒弟考核不及格，那师傅也要跟着一起扣钱。”

黄焰表示，这样的大赛既是徒弟之间的比拼，也是对师傅能力的考核，为了应对这次大赛，他和徒弟宋佳贺下了不少功夫。

宋佳贺说：“光学理论是不够的，很多细节都需要师傅的指导。有师傅在，就能一边学习一边实践，解决理论和实际脱钩问题。”

王金凤表示，依托师徒结对，老职工可以直接传递实操中的安全经验与风险规避技巧，避免新人盲目摸索、技能偏差。此外，师傅也能复盘优化自身经验，实现团队整体安全水平提升。