本报讯（记者吴铎思 马安妮）“这里能学技能、能就业，还可以获得双证，解决了我们很多工作难题。”日前，在新疆乌鲁木齐市达坂城区“技能照亮前程”企业新型学徒制培养项目上，学员曹文博告诉记者。

新疆创新推出“订单式”学徒制培养模式，通过“岗位需求+技能培训+评价”闭环机制，在风电、光伏等行业实施“技能照亮前程”企业新型学徒制项目，形成“企业下单、政府买单、学员免单”的精准培养联动模式。

近年来，新疆紧扣产业升级与民生需求深化产业工人队伍建设改革，以“技能强基、人才引领、制度破壁”模式破解“学用脱节”难题，同时通过全域覆盖实训平台、精准对接需求的“链式育才”闭环培养方式打造产业工人队伍，并建立全链条激励保障机制。

目前，新疆实现南疆5地州地市级公共实训基地全覆盖，支持公共实训基地面向高校毕业生、农村劳动力、退役军人等重点群体开展实用性、操作性技能培训。同时，开展在技术院校和产教融合基地为学生配备“劳模校外兼职辅导员”试点工作，依托产教融合基地的生产场景，带领学生参与项目实操。

近年来，新疆以“新疆工匠”项目为引领，通过师带徒、技术攻关和技能大师工作室助力企业创新；推行“新八级工”制度，打破技能人才职业发展瓶颈，贯通技能等级与职称互认渠道。

在人才挖掘方面，新疆建立多部门联席机制，整合培训资源，破除政策壁垒，实现“一次培训、多证融通”，降低劳动者参训成本，并通过跨区域协作网络，不断拓宽就业生态圈外延。

在不断激发广大职工创新智慧和创造潜能，特别是高技能人才培养及科技创新成果推广转化方面，新疆工会面向广大职工广泛开展职工创新活动优秀创新成果征集工作。截至目前，已组织企业推荐申报“五小”创新3285项。

新疆工会还通过加大职业技能等级评定的数量和频次，支持有条件的企业落实内部技能人才自主评价体系，依托“新八级工”职业技能等级制度将“能级工资”元素纳入工资集体协商范围，让企业形成技能与薪酬匹配的分配导向，实现“技高者多得”，激励职工提升技能的积极性。