本报讯 （记者刘旭）4项奖励机制，打造实干型、服务型、创新型职工队伍——近日，在辽宁省沈阳市金融护卫保安服务有限公司职工代表大会上，企业行政方和工会方签署创新创效专项集体合同。据悉，该公司是辽宁省保安行业首家以专项集体合同形式系统性激励职工创新创效的企业。

4项奖励机制中，经营创效奖明确：通过创新宣传方式，显著提升企业竞争力和品牌价值的个人或团队，以及采取有效经营措施，优化资源配置，对公司业绩提升有较大贡献的个人或团队，可获得该项奖励。服务创优奖明确：打造特色优质服务，在服务客户中不断作出突出贡献的个人或团队，可给予300元～1000元奖金或等值奖品。技能创新奖明确：在企业级及以上行业技能大赛中取得奖项的，获得产业工会级及以上技能类荣誉称号的，创新工作方法取得可推广的技术成果等，可给予200元～1000元奖金或等值奖品。管理创先奖明确：提出合理化建议被采纳并实现降本增效的，在突发事件应急处置中作出突出贡献的，在社会公德等方面荣获见义勇为等产生积极社会影响的，市级及以上劳动模范等荣誉称号的，给予1000元～5000元奖金或等值奖品。

集体合同还明确，公司将加强职工技能、文化、教育培训，每年开展法律法规、心理健康、消防业务等专题培训；支持职工参加再教育，鼓励跨专业学习相关知识；健全和落实企业民主管理制度，支持广大职工提出合理化建议。