本报讯（记者吴铎思 实习生李岳洋）绩效考核制度不完善，导致员工未能收到足额劳动报酬，这样的责任由谁来负？日前，新疆乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，驳回乌鲁木齐某公司的上诉请求，维持一审关于支付员工龙某欠发工资34970.54元及经济补偿金9730.80元的判决。

龙某于2023年5月入职乌鲁木齐某公司任经营副总经理，双方约定月薪1.2万元（含基本工资7100元和绩效工资）。2023年7月起，公司以“绩效考核不达标”为由将其降薪。同年12月，龙某以公司未足额支付劳动报酬为由离职，并提起劳动仲裁。乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委裁决：该公司与龙某解除劳动关系，支付龙某2023年7月至12月欠发工资34970.54元、经济补偿金9730.80元。

该公司向乌鲁木齐市水磨沟区人民法院提起诉讼。一审法院审理查明，公司未能提供经龙某签字确认的绩效考核制度及降薪依据，其单方降薪行为违反了劳动合同法规定，构成违法降薪。据此，法院判决公司支付工资差额34970.54元及经济补偿金9730.80元。

该公司不服，提起上诉。公司认为，龙某作为高管应适用特殊管理规则，且其离职未经交接程序，故不应支付补偿金。

乌鲁木齐市中级人民法院经审理后指出，无论劳动者职位高低，薪酬变更均须双方书面确认；公司既未提供合法有效的绩效考核制度，也无法证明龙某存在“未完成绩效目标”或“离职程序违规”的情形。最终判决驳回上诉，维持原判。

法官指出，用人单位在调整薪酬、绩效考核等涉及劳动者核心权益的事项时，必须遵循法定程序，与劳动者协商一致，并以书面形式确认。高级管理人员劳动权益同样受劳动合同法保护，企业不得以“特殊岗位”为由规避法律责任。法官提醒，用人单位对于绩效考核等涉及薪资调整的制度，应当经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者如遇违法降薪，应及时通过法律途径维权，注意保留工资条、银行流水等证据。