朱某因与公司解除劳动合同引发争议。诉讼中，朱某主张其在2022年应享有带薪年休假10天，但只休了7天。朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工资。该公司反驳称，按照公司的《考勤管理办法》规定朱某2022年未休年休假已于2023年2月28日失效。在现实中，不少劳动者因为年休假的问题与用人单位发生龃龉。对此，相关的法律政策是怎么规定的呢？一起来看。（本报记者 贺少成 曹玥 李逸萌 肖婕妤）

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