本报讯（记者张嫱 通讯员陈晓宇）日前，山东青岛市南区印发《机关企事业单位在职党员干部在居住地社区发挥作用评价反馈办法（试行）》，明确各责任主体职责任务，完善“报到登记——作用发挥——评价反馈”全链条工作机制，借助在职党员住在小区、下沉社区的优势，以服务群众为目标，充分发挥在职党员“八小时之外”的作用，着力推动在职党员“回家”，实现服务社区居民“到家”。

青岛市南区对在职党员干部在居住地社区发挥作用工作进行全面安排部署，在全区设置50个在职党员干部报到服务站，推出“1+11”党员报到云平台，发布在职党员干部招募令，拓宽在职党员干部报到途径。目前，已有3000余名机关企事业单位在职党员干部到市南区各社区报到，已成立61支机关党员服务队。

在职党员干部如何自觉融入社区、小区开展服务？市南区以认岗服务实现报到资源与社区需求的有机结合，分类创设辖区巡管岗、志愿服务岗、政策宣传岗、艺体教学岗、小区书记助理、在职党员中心户等服务岗位。同时建立“群众点单、社区派单、在职党员接单”服务模式，常态化发布主题活动、小微服务、集中攻坚等阶段性或临时任务，力所能及地为群众解决实际问题。市南区还将在职党员干部纳入居住地社区党员积分管理办法，结合辖区实际制定奖励机制，最大限度激活在职党员干部“八小时之外”发挥作用。截至目前，在职党员干部通过集中认领、点对点认领点亮“微心愿”600余个，开展认岗服务1500余场（次）。

为确保评价反馈“见效”，市南区建立以工作实效为基础、群众意见为关键的评价机制，依据在职党员在居住地社区发挥作用职责要求，明确评价标准，划分评定等次，将评定等次作为党员干部年度考核、民主评议党员、评先树优等工作的重要依据，形成在职党员干部到居住地社区报到工作闭环，搭建起多方聚合力、党员有动力、服务现活力、报到见效力的在职党员干部到居住地社区报到工作体系。