◇列车上的招聘会，“走新”更“走心”

2月13日，在广州开往宁波的K210次列车上，一场特殊的招聘会让餐车车厢热闹非凡。据悉，这是该趟列车连续第五年举办列车招聘会。

光明网评论说，这一做法体现了政府和企业促就业的诚意。诚然，列车有限的空间、开行短暂的时间，未必能让用人单位和求职者充分沟通，但这种努力和尝试是有价值的。就业服务，贵在“精准送岗”，打通就业服务的“最后一公里”，不仅能缓解“招工难”与“就业难”的结构性矛盾，更能传递出社会对劳动者的尊重与关怀。

◇管员工何时上厕所？企业管理别太离谱

近日，广东某公司一份《如厕管理规范》的文件在网上流传。其中规定了允许如厕时间和不许如厕的时间，甚至扯出《黄帝内经》，美其名曰“为员工身体健康着想”。

光明网评论说，将上厕所与工作态度捆绑在一起，流露出一种错误的管理理念。类似企业不合理限制员工的情况屡屡发生，本质上是企业缺乏对员工的信任。现代企业只有充分尊重员工的基本权益，理解员工的差异性，创建宽松的管理氛围、融洽的上下级关系，才能增强企业的凝聚力。

◇吃饭等位8小时？整治“黄牛”维护就餐环境

某餐厅凭借其独特风味，成为首都美食界“网红”。一些“黄牛”恶意囤积号源高价倒卖，导致一些顾客需要排队8小时。近日，北京朝阳警方成功摧毁一“黄牛”团伙。

《中国青年报》评论说，“排长队”现象原本是城市消费活力的体现，消费者“买号比吃饭还贵”的抱怨，不容等闲视之。警方雷霆出击，不仅是对市场乱象的纠偏，更是对市场秩序与消费者权益的捍卫。市场公平是“网红经济”的底线要求，商家要完善服务规则，相关部门也要探索长效治理机制，齐心协力让城市的“烟火气”既热闹又有序。

（嘉湖 整理）