赵某是一家公司的销售人员。双方劳动合同约定，旷工（以考勤记录为准）累计满3日或24小时的，公司可以严重违纪解除劳动合同并无需承担任何补偿。2019年5月13日，公司发邮件给赵某，询问其2019年5月5日至2019年5月10日没有考勤记录的原因。赵某回复，“因为新办公室的甲醛检测高于标准，并不适合人在里面工作。虽然我没有进办公室，我仍然做日常工作……”此后，公司以赵某旷工为由将其开除。赵某申请劳动仲裁后诉至法院。最终，法院判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金47万余元。

律师认为，办公环境事关劳动者的身心健康权，用人单位应当提供符合安全经营要求的劳动条件，以确保劳动者安定工作。（本报记者 周倩）

文字整理：肖婕妤