【社评】不断拓展“工会帮就业”实践的新路径
在数字时代开展“工会帮就业”专项行动,将其打造成助力职工就业创业的精品服务项目,关键是厘清行动目标和方向,突出各地优势,走出一条发挥工会所能、适合地域特点、满足企业需求、兼顾不同年龄求职者需要的新路径。
据5月14日《工人日报》报道,今年,陕西各级工会聚焦失业人员、高校毕业生、农民工、下岗困难职工等重点就业群体,围绕其求职意向、职业技能等,在广泛开展常态化线下就业服务的同时,深化直播带岗、视频双选会、云招聘等线上方式,分行业、分领域深入开展工会主席直播带岗、劳模送岗、入企探岗等。目前,工会主席、劳模工匠“直播送岗”“入企探岗”等线上就业服务活动已举办30余场(次),提供就业岗位近7万个,5000余人通过工会主席直播送岗实现了“码”上就业。
通过键对键、面对面的形式,实现岗位可视化、招聘数字化,让企业用工需求与求职者意向无缝对接,工会直播送岗不仅便利求职者直观了解企业工作环境、岗位需求,而且“一对一”互动交流也给企业提供了深入了解求职者的机会,提高招聘用人的精准性。这样的就业服务模式,让求职者与企业的双向对接更便捷,丰富了“工会帮就业”的新实践,为实现高质量就业搭建了新的平台。
“工会帮就业”是2024年全国总工会聚焦广大职工就业创业需求,推动工会就业服务向数智化方向转型、向“普惠性+特殊性”方向发展而打造的一项品牌活动。它涵盖“工会培训帮就业”“工会创业帮就业”“工会协作帮就业”“工会援助帮就业”“工会AI帮就业”5个专项行动。活动开展以来,各地工会立足本地实际,结合用人单位和求职者的需求,借鉴2011年以来全国工会开展就业援助服务活动的成功经验,推出不少具有时代性、创新性、针对性的就业帮扶形式,取得新的成效。
比如,江苏工会搭建“云招聘”项目服务平台,广泛开展问卷调查、现场访问、发布企业招聘信息等,让工会就业服务云端、线下双向扩容,延伸服务对象覆盖面;河南工会探索打造“零工客栈”就业服务模式,提供线上与线下、行业与区域、政府与市场相结合的就业服务;浙江工会开展列车企业招聘会、线上直播送岗招聘、“工薪贷”职工创业优惠贷款等,积极服务职工就业创业;福建工会举办首届职工创业项目展示交流活动,以VR形式展示各省份职工创业项目,等等。
各地工会的创新实践案例,让“工会帮就业”品牌活动展现出令人期待的发展前景,为企业招工稳岗和劳动者高质量就业注入新动能。
在数字时代开展“工会帮就业”专项行动,将其打造成助力职工就业创业的精品服务项目,关键是厘清行动目标和方向,突出各地优势,走出一条发挥工会所能、适合地域特点、满足企业需求、兼顾不同年龄求职者需要的新路径。
各级工会应通过广泛调研,掌握区域内求职者和用工单位的需求,拓展工会劳动关系监测平台的功能,因地制宜,分层分类提供就业创业服务,促进劳动者就业的适配性;通过劳动用工协作机制,动态掌握就业信息和求职者就业的难点痛点问题,有的放矢提供帮扶服务,提升职工就业的稳定性;了解企业发展规划,开展技能培训,提振劳动者就业的适应能力;通过就业创业帮扶,助力劳动者职业发展,促进劳动者就业的多元性;联动相关部门为困难职工提供公益岗位,提升劳动者就业的普惠性。
“工会帮就业”专项行动可谓工会提供就业创业帮扶服务的升级版。长期以来的实践证明,通过“架桥梁、搭平台、提技能”聚合资源,贯通就业创业帮扶和维权服务双向促进,为劳动者提供适合的就业岗位,助力用工单位招聘到适配的劳动者,工会组织大有作为。
期待各地工会在总结“工会帮就业”既有成效的基础上,不断优化形式,拓展平台,丰富路径,为发展新质生产力贡献工会力量。