读者来信

编辑您好！

我是一名陪读老师，负责为特殊儿童提供入校的陪读教育，帮助孩子提升与人沟通的能力、适应学习环境，进而提高孩子学习知识的能力。

去年，我与一名多动症儿童的家长签订了陪读协议。协议约定，我为孩子提供个性化的方案设计、课程开发和执行，创建良好的教育环境，纠正孩子的课堂行为，辅助其正确处理同学关系。陪读费用为每月8000元，期限一年，如果辞退老师的理由不足，提前终止合同，则需多支付一个月的工资。

此后，我对孩子进行陪读教育三个月。其间，家长对我的工作表示认可。突然有一天，我收到家长的短信要求解除合同，此时我发现还有五天工资未予结算，当我以协议约定向家长索要劳务费及提前终止合同的违约金时，家长却以我未能履行好陪读职责，在教学过程中使用不当言语，导致孩子能力不升反降，要求我赔偿孩子精神损失费2万元。

我很气愤，想要回我的劳务报酬及违约金，请问我该如何做？

北京 小宇

为您释疑

小宇您好！

家长直接聘请陪读老师对孩子进行教学并支付劳务费，双方之间形成的是劳务合同关系。该类合同约定内容不违反法律法规的强制性规定，即合法有效，受法律保护。

与劳动合同关系不同，因劳动关系产生纠纷，首先须经劳动仲裁委员会仲裁，以此为前置程序方能到法院起诉，而因劳务关系产生民事纠纷（包括合同纠纷和侵权纠纷），当事人双方可协商解决，也可以直接向法院起诉。

首先，您与该家长签订的《陪读协议》是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，且双方都应严格遵守并执行。该协议约定期限一年，如家长辞退理由不足提前终止合同，需在正式工资以外多付一个月工资。

陪读期间，家长未曾表达过对您工作的不满，故家长提前终止协议的行为违反《陪读协议》的约定，除需向您支付劳务费外，还应按照约定承担违约责任，即支付金额相当于一个月工资的违约金。

在此也提醒，家长和陪读老师或家教老师在签订此类劳务合同时，应当尽量通过书面形式订立劳务合同，明确劳务内容、提供劳务的要求和标准、时间和地点、劳务报酬及支付、违约责任等。在履约过程中，一方面应严格遵守合同约定，另一方面应相互尊重、友好协商，根据情况的变化，及时调整、变更或解除合同。双方在争议发生后，若无法协商解决，应在纠纷发生的三年内及时向法院起诉。同时，在履约过程中双方可保存交流记录、工作记录、劳务报酬支付记录等，以免争议发生后无法举证。

北京海淀法院法官助理 邓可人