在原有职称、职级、技能等级的基础上获得晋升的，加5分/级；参加技能竞赛和创业创新大赛，在国家、省、市比赛中获奖的，分别加10分、8分、6分……湖北省仙桃市总工会实行劳动模范和先进工作者管理积分制，以制度创新推动劳模服务管理升级，激发了广大劳模先进持续发光发热的激情。

“全市历年来共评选各级劳模、先进工作者、工匠、五一劳动奖章获得者706人。市总工会创新出台了劳动模范和先进工作者管理积分制实施方案，激励劳模发挥更大作用。”仙桃市总工会相关负责人对记者说道。

依托劳动模范和先进工作者数据库，仙桃市总工会采用分数量化的形式，对他们的成长进步、引领示范、作用发挥、社会影响等进行积分评价，针对工作业绩、荣誉奖励、参与活动、志愿服务等4个项目，根据实际情况、行业特点、工作难易程度等因素研究制定相应项目分值进行积分评价，每季度、每半年汇总一次积分，按年度公示。

乡村义诊、走访慰问、共同缔造、文明创建……为保证积分合理运用，实现对劳模先进的正向引领，仙桃市总工会紧扣城市发展最新需求，完善志愿服务菜单，设置激励机制。截至目前，带动1123人次劳模志愿者参与服务等活动。

与此同时，仙桃市总工会对积分排名靠前的劳模先进，优先给予疗休养、健康体检等相关待遇，并颁发“老劳模新贡献奖”。

此外，仙桃市总工会在市内打造劳模工匠街，播放劳模事迹宣传片《闪亮的坐标》，在沔阳公园建设劳模公园，激励全市广大劳动者向劳模学习，争做时代楷模。