本报讯 1月22日，青海油田南翼山油气区东端油田“南Ⅲ6-5上”自喷井油嘴堵塞，被工友们称之为“油井神医”的采油四厂高级技师王斌冒着严寒赶到现场，用自己总结的“听、闻、望、看、敲、摸”油井“疑难杂症”诊断方法，仅半个小时就完成了油嘴清理和替喷维护，使油井恢复了正常生产。

多年来，青海油田大力弘扬工匠精神，像王斌这样的万余名技能型创新型人才和其他一线人员，活跃在建设青藏能源高地的油气勘探开发前沿阵地和生产作业现场。据统计，2018年至2022年，青海油田技能人才5年申请专利85项，攻克各类生产技术难题300多项，年创造经济效益超亿元。

为打造高素质技能型创新型人才队伍，青海油田先后实施了百名领军人才、全员技能提升、技能奥运摘金、筑牢三个一线和百项成果推广、石油匠心筑梦等工程，基本形成了以高峰技能人才为引领，油田两级技能专家为龙头，技师及以上技能工匠为主力，中高级工为主体的技能型创新型人才大军。

近年来，青海油田不断改进创新人才成长政策，建立操作技能人才九级晋升职业技能等级评价制度，并设定了操作技能等级与经营管理、专业技术序列对应关系和互认条件，推动技能人才发展通道纵向贯通、横向转换。同时，高技能人才薪酬和福利待遇与职业技能等级脱钩、与等级选聘关联，逐步完善了根据能力水平高低、贡献大小确定薪酬和待遇，凭业绩贡献确定收入分配的激励机制。（李凌波）