本报讯（记者刘静 通讯员张吟雪）近日，在太原北部的全球最大的合成生物规模化生产基地内，一股混合了玉米淀粉污水、戊二胺浓污水等8种污水的工业废水缓缓流入山西合成生物产业园污水处理厂中，完成了净化之旅。在“分盐技术”的加持下，不仅污水实现了零排放，更加分离出了工业成品盐，实现了真正的废水零排放和资源化再利用。值得一提的是，相比国外蒸发结晶设备每小时处理最大水量60～80吨，太原污水厂每小时处理水量高达240多吨，日分盐400吨，超出同类水厂的7～8倍。

“我是60后，用人市场中的银发族，二次就业是一个极大的挑战，可我恰恰在这个新单位找到了年轻的状态，有很多想法、有使不完的劲，而且感觉人生更有价值。”项目技术负责人梁慧军经常这样说。

像梁慧军这样的例子，在这里比比皆是。在国企三年改革行动中，作为新兴产业发展企业，立足于背景多元化、队伍年轻化、行业多样化的人才队伍现状，构建项目管理人才、投资运营人才、市场开发人才、职能保障人才四个“赛道”，多维度完善人才梯队建设，创新人才矩阵，将人才结构体系打磨得“既专又精”，人才的活水效能、职工创新的活力被最大限度释放。