本报讯（记者李丰 通讯员符爱波）近日，记者从贵州省贵阳市委组织部获悉，该市积极探索年轻干部培养选拔常态化机制，确保年轻干部“蓄水池”充盈。

据介绍，贵阳依托该市干部信息平台，及时掌握年轻干部年龄、专业结构、学历层次、区域分布等情况，聚焦关键结构的年轻干部配备情况，为优化干部资源配置、统筹培养使用打好基础。

同时，该市坚持有计划地安排年轻干部到党校、干部学院和党性教育基地，接受系统的理论教育。突出高质量发展，注重实践实干实效，分级分类组织开展年轻干部专业化能力培训。通过选派市委组织部干部处室干部跟班考核，在培训中考察识别年轻干部，建立优秀年轻干部成长档案。

“我们力争5年内双向顶岗锻炼优秀年轻干部100名以上。着力打破行业领域壁垒和身份障碍，实现3年内重点产业发展职能部门单位有相关专业背景或经历的干部达到50%以上。健全‘1+N’导师帮带制度，建立全周期成长纪实档案，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”贵州省清镇市委常委、市委组织部部长赵明镜介绍道。

近几年来，贵阳市云岩区、高新区、双龙航空港经济区等地聚焦每年考录招聘录用一批、紧缺人才引进一批、本地职业学校留用一批、面向基层择优遴选一批、打破身份界限调任转任一批的“五个一批”扩容行动，完善党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优，分类建立40岁副县级干部、35岁正科级干部、30岁副科级干部三类人选信息库，结合干部大调研列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，进一步畅通渠道入口、广开进贤之路。

贵阳市委组织部相关负责人表示，该市正加大优秀年轻干部跨部门、跨领域、跨地区交流力度，探索推进全市市直机关、国有企业、学校等与区级之间以及不同领域、不同行业之间优秀年轻干部的交流。每年选派一批科级以上干部到国家部委、发达地区、大型国有企业挂职锻炼。有计划交流一批优秀年轻干部到产业经济、招商引资、城市建设、园区管理、信访维稳等综合部门或吃劲岗位锻炼，促进优秀年轻干部成长成才。同时，该市坚持在实践中考验年轻干部，对考验不合格的及时调整，做到能上能下、优进绌退。各级党委（党组）每年至少开展1次年轻干部专项调研、1次谈心谈话或年轻干部座谈会。