本报讯（记者马学礼）记者从近日召开的宁夏职称评审体制机制改革推进会上获悉，宁夏将从破除唯论文、唯学历、唯职称、唯奖项职称评价倾向入手，深入推进职称评审制度改革。

宁夏回族自治区人社厅相关负责人表示，此次改革坚持分类评价，充分发挥职称评审正向激励作用，树立不唯职称看业绩、不唯学历看能力、不唯奖项看贡献、论文不作硬杠杠的评价导向，不拘一格评价人才。

据介绍，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，宁夏分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，构建更加科学规范有效的职称评价体系；根据不同行业领域特点，综合运用考试、面谈、评审、考评结合、业绩述职等多种评价方式，避免简单用论文、奖项数量、工作年限和学历层级判定评审结果。向高等院校、三甲医院、科研院所、新闻传媒集团、大型骨干企业等用人单位直接下放职称评审权限，由用人单位自设标准、自主评审。按照政治过硬、专业过硬、有学术道德等标准，遴选吸纳专业领域有理论基础、有实践经验的专家，邀请非公企业和外省区的专家，参与职称评审，避免外行评内行，不断提高职称评价的科学性、专业性和针对性。