简历造假骗取入职机会；为获取双倍工资故意不签书面劳动合同；恶意跳槽违约、泡病假……近年来，“职场碰瓷”现象时有发生。律师提醒，为了避免某些人用不诚信的手段故意“碰瓷”引发劳动纠纷，建议用人单位规范用工手续，注意签订劳动合同，对双方的权利义务约定清楚，避免法律风险，未雨绸缪。（本报记者 卢越 白至洁）

文字整理：王宇