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工人日报 2022年07月19日 星期一

全总机关辽宁蹲点工作组瞄准地域特色,精准发力破题

【转作风解难题 促发展保稳定】到基层,问计问需

本报记者 刘旭
《工人日报》(2022年07月19日 03版)

“后悔太晚加入工会了!”7月14日,辽宁精医传媒有限公司总经理庞博说。这家成立一年半的科技型小微企业曾4次拒绝建会,在全总机关辽宁蹲点工作组的促成下,当天召开了公司工会成立暨第一次会员大会。

像精医传媒这样的科技型小微企业,在沈阳市和平区共有600余家。工作组蹲点的和平区是沈阳市中心城区,辖区内以中小微企业、服务型企业居多。职工队伍以小微企业职工和新就业形态劳动者等灵活就业人员为主,工作组针对辖区内企业分布及职工特点,同时结合沈阳市其他区县了解到的基本情况,精准发力,逐一破解。

系统推进,样本开路

“建会有啥好处?”面对前来的工作组,庞博发问。

“对企业来说,行业工会可以牵线搭桥,帮助发展业务。工会还可以拓展职工福利待遇,包括技能培训、大病救助、文体活动、婚恋交友等,稳定职工队伍。”工作组耐心细致地解答。

几轮交谈下来,庞博被工会的多项职能打动,加速了建会进程。在职工不足20人的情况下,决定建立企业工会。

工作组组长李宁的包里一直放着一个小便笺本,密密麻麻地记录着每一项工作进程。精医传媒建会事项刚完成,后面又排上了两三家未建会企业。“工作虽然琐碎,仍要细致有条理。”面对当地小微企业较多的特点,工作组形成了“系统推进,样本开路”的工作模式,推动建会。

工作组同沈阳市和平区总工会一起,拓展思路,研究依托众创空间、孵化器、产业园、科技园、产业协会和商会等,分行业、分区域、分类别系统推进建会。

为了打好建会“样本”,工作组成员发挥专长,从“零”开始,指导精医传媒建会,通过反复核对和修正,力求规范。“有了科学的工作模式,就可以按照行业来推进建会。有了建会样本,企业建会也会大大提速。”和平区总工会副主席李颖说。

针对科技型小微企业周期短、职工流动性大等问题,工作组进企业深入调研。在得知创业者会多次创业、职工大部分在行业内流动等现实情况,工作组与沈阳市和平区科技企业工会联合会细致策划多项活动,力求通过工会牵线搭桥,让小微企业“抱团取暖”不断壮大,助力当地经济发展。

“走,我们去找他们”

“工作时间,服务行业的职工都在岗位上忙碌着。”

“走,我们去找他们。”

工作组深入基层一线,利用职工闲暇问其所需。7月13日7时,正值地铁的高峰期。“早上好,《劳动者》免费阅读!”“领报扫码享福利!”……工作组成员套上绿马甲,身披绶带,叠报、发报,7分钟就发放了110份当地工会主办的报纸。利用广大职工、市民等地铁的间隙,工作组成员还与他们倾心交谈,将工会的声音第一时间传递出去。

伏天将至,当地工会计划向新就业形态劳动者送去“清凉”。“天一热就想喝口带甜味的”“今夏雨水足、蚊虫多,要是有瓶花露水就更好了”……问清需求后,工作组与当地工会商议,将以往派发的绿豆汤、矿泉水改成带甜味的饮料,并附赠一瓶花露水。7月12日当天,工作组亲自将慰问品送到外卖员手中。

了解到户外劳动者常年跑在路上,没时间做健康检查,工作组将免费的体检卡送到外卖员、快递员等新就业形态劳动者手中。据了解,从今年7月开始,和平区总工会组织3000余名新就业形态劳动者免费体检,为近700名新就业形态劳动者购买职工医疗互助保险。

沈阳市和平区总工会主席张凯介绍,依托街道社区、职工书屋等,和平区建立10个户外劳动者服务站点,配备必要的配套设施,安排专人管理,为新就业形态劳动者、户外劳动者等提供工作间歇舒适的休息场所。在工作组的指导下,和平区总工会延伸服务,打通最后一公里,推动工会服务进外卖和快递站点,推动建会入会。

倾斜资源,助力基层治理

“街道区域内的基层工会组织数量较多,工作任务千头万绪。据了解,太原街街道总工会主席王峰除分管工会外,还分管党办、行政办、综治、信访等,工作面向多个部门。”这段话被工作组写到调研报告里。

蹲点一个多月,通过一次次与街道、社区工会干部座谈调研,工作组认识到,越到基层,工作越具体,工会工作越琐碎繁复。

沈阳和平区辖区内老旧小区居多,现辖10个街道(8个街道总工会),社区工会联合会102家。街道工会主席由街道党工委副书记兼任,同时再设兼职副主席1人;社区工会主席由社区副书记兼任。工作组在调研时发现,只有“一个半”的兼职工会干部,却做了大量实实在在的工作。

在和平新村社区,工会弘扬劳模精神,助力社区基层治理,从社区走出来的劳模反哺服务社区;在沈阳站社区雷锋学校内,社区工会把开展学雷锋活动作为塑造地区共同精神的活动载体,学雷锋活动成为启迪公众助人为乐、奉献爱心的常态化机制……“这些都是最鲜活的基层实际情况。”工作组成员们说。

区县、乡镇街道、社区工会离职工最近,工会组织在助力基层治理中发挥着重要作用。工作组希望,能够与省、市、区、街道四级工会紧密配合,探索基层工会干部队伍建设和未来发展路径,打造更多的基层工会干部先锋样板,推动当地工会工作创新发展;加大基层工会干部培训的力度,将培训资源延伸扩展到区县及街道工会干部,使基层工会干部能够及时了解上级工会相关政策和重点任务,推动重点工作任务落地落实。

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