本报讯（记者刘旭）从2017年起，抚顺石化运输公司党委副书记徐明三开始担任辽宁抚顺市长联络员，提出了8条意见建议，均被采纳。他在调研中发现，技术工人职业资格评定改革后，评定权下放给了企业，但很多中小企业没有相应的能力，在中小企业工作的工人职业资格评定容易受到影响。2021年4月，徐明三写出《关于推进对技能人才自主评价改革工作的几点建议》，经市长批示后，市人社局积极推动第三方机构开展技能评定工作，目前已经为十几家技能人才评价机构进行了评估和认定，使他们可以面向社会开展这项工作。

这是抚顺市推行市长联络员制度的一个缩影。该市这一制度始于1989年。市长联络员不断将群众急难愁盼问题和政府工作在基层落实情况等及意见建议，及时反映给政府。30多年来，市长联络员累计提出各类建议3219件，调研、协调、跟踪督办市领导批示件1800余件次，事关民生诸多方面的问题得到解决。

据悉，抚顺市长联络员以工会干部、职工代表和劳动模范等为主，3年一届，到今年已经是十一届。每届聘任的市长联络员少时22人，多时35人，先后受聘的市长联络员有320人次。

30多年来，抚顺市长联络员们的建议质量高，落实率高。曾担任抚顺市政府办公室督察处副处长、现担任抚顺市总工会副主席的张宏对记者表示，这得益于背后完整的联络员工作制度。市长联络员的意见建议报上来后，有专门部门受理，根据意见建议内容分发给分管市长。分管市长批示后，受理部门将市长联络员意见建议及批示意见转给相关部门，确保件件有结果。

近年来，随着《抚顺市市长联络员工作细则》《市长联络员绩效考核办法》《关于邀请市长联络员参加有关部门重要会议的通知》等文件的出台，市长联络员制度有了新发展。尤其是设计制作《市长联络员履职考核手册》发给所有市长联络员，市长联络员每做一项调研、每提出一项意见建议，要有调研内容、相关部门签字、意见建议内容、落实情况等。如果履职优秀，不仅可以连任，还可得到市长联络员办公室的评定认可及作为评先选优的重要条件。