本报讯（记者王伟 通讯员唐瑭 周永祥）日前，江苏省阜宁县总工会集体协商“回访”组来到盐城神瑞胶带公司，对2021年度的集体合同执行情况进行了现场问卷调查。16份职工代表问卷评议格次均为“满意”。

为解决少数企业行政不作为、工会难作为、协商程序不规范、协商结果难落地等问题，阜宁县总工会总结经验,于2021年初建立集体协商“回访”制度，督促协商成果真正落地生根，让广大职工“薪酬无忧”。

据阜宁县总工会权益保障部负责人介绍，成立县、镇两级“回访”组，县总以分管权益保障工作的副主席总牵头，基层工作部、权益保障部、办公室等部门负责人参与；各镇区、街道则由工会主席牵头，劳保所、司法办、工办负责人参加。

“回访”以新建企业、重点企业以及有来信来访职工反映强烈的单位为主，年中和年终各一次。以不事先通知、不用陪同接待、随机抽样的方式进行。首次“回访”主要是看协商过程是否合法合规，职工既得利益是否全部纳入协商范畴，集体合同签订是否规范，有无走过场或一厢情愿的现象；年终“回访”侧重于协商结果最终落实情况，有无执行上“虎头蛇尾”、兑现上“短斤少两”现象等。

注重“回访”质量，采取看台账、听汇报、个别访、代表评等形式进行，“回访”情况与所访单位党政工领导及时交换。对问题比较突出的企业召开现场办公会议，提出整改意见并限期整改到位再次“回访”；对没有按照意见整改，或在执行中采取“两本账”的企业，由县总提请县劳动保障部门予以处理；对仍拒不履行集体合同的予以曝光，必要时诉诸法律。

已“回访”的221个企业中，209个执行情况良好，职工工资、福利等合同所列内容全部落实，5个企业因部分条款未落实被限期整改，7个企业为职工补发各类津贴11.2万元。

“‘回访’制度可操邓邓作性强，克服了搞形式、走过场、执行不到位等现象，提升了职工的获得感，激发了创新创业热情，增强了工会凝聚力，‘娘家人’的形象得到进一步提升。”阜宁县总工会副主席易素霞说。