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工会活动如何常办常新、推陈出新，激发广大职工的参与热情？安徽省芜湖新兴铸管有限责任公司工会坚持以职工需求为中心的工作导向，及时根据职工的意见改进工作方式方法，让工会服务更加走心、暖心。

组织即将退休的职工参加疗休养活动，春季踏青活动每年都有新玩法，为每个班组量身定制“医疗包”……在安徽省芜湖新兴铸管有限责任公司，许多工作举措都来源于一线职工的小建议。

据悉，近年来，该公司工会坚持以职工需求为中心的工作导向，聚焦职工的细微的需求，及时根据职工的意见反馈改进工作方式方法，不断升级服务方式，提升了职工的幸福感、获得感。职工们说，每改进一次，就温暖一层。

“四季送”成为暖心行动

每年春季，新兴铸管公司都会开展“职工春季文化季”踏青活动，活动过程中，公司工会及时收集职工的意见，提升踏青体验。

曾经，踏青活动中有个体验项目是挖春笋，但随着职工一拨一拨先后参加，就出现了后面参加的职工没有春笋可挖的现象。

“我们发现这个问题后马上作出调整。”公司工会工作人员王永利说。工会将踏青体验的内容从挖春笋改为打糍粑，并且及时总结经验，根据职工们的意见反馈随时调整活动内容。

该公司是一家以经营离心球墨铸铁管等为主业的企业。由于金属冶炼工种的特殊性，该公司涉及高温工作的岗位很多，“夏送清凉”成为公司工会重要工作之一。

公司工会除了将一些常规的“清凉”物资配送到一线职工的手上，还针对不同岗位的工作特性，为每个班组配备不同的“医疗包”，如涉及户外巡查、作业的岗位，就多配备人丹、风油精。

“现在的‘四季送’既是公司的品牌活动，也成为职工们喜爱的暖心行动。”王永利说道。

把小牢骚变成好建议

多媒体室、职工书屋、乒乓球室、健身室、自助唱吧……这是新兴铸管公司新时代职工文明实践站里的配置，都是根据职工诉求打造的。

“公司距离市区较远，周边文化休闲设施配套少，职工多数时间处于工作区、生活区两点一线，需要丰富业余生活。”工会工作人员靳霈颖发现，本以为会很受职工欢迎的文体活动，职工参与的积极性却不高。“无非是唱唱歌、跳跳舞，意思不大。”在收到一些职工的反馈后，工会干部们商量认为：把小牢骚变成好建议。让职工建言献策，结合他们的实际需求和兴趣爱好来策划组织活动。

在变换思路后，公司工会开始支持各分工会自主开展活动：有的部门女职工比较多，就举办朗诵会；有的部门年轻人较多，就模仿时下很火的“密室逃脱”，将职工功能室利用起来，完成一场刺激的“闯关打卡”游戏。

如今，职工参与热情高涨，各单位还“暗暗较劲”，想方设法地创新思路、细化方案。

尊重劳模、尊重职工

“我不知道自己的想法算不算建议”“我有个很好的提议不知道如何系统地表达出来”……当一些职工看到“吐槽”被重视，他们为企业建言献策的积极性越来越高。

通过职工代表提案和企业微信“职工心声”反馈渠道，该公司工会收集处理了“厂区主干道污水沟改造”“增加厂内通勤车”“新建厂外停车场”等职工密切关注的提案近100件。

该公司曾为每一名劳模先进制作一幅大照片放在宣传栏里进行展示。有受到表彰的职工看到照片后随口说了一句“把这张照片送给我该多好啊”，公司工会获悉后立即为劳模先进每人定制一款被称为“黑金限量版”的七寸照片，由公司领导送到每个人手上。

新兴铸管公司党委副书记张永杰表示，尊重劳模、尊重职工是公司坚定不移的发展理念，公司将继续坚持以人为本，不断提升职工的幸福感。