据报道，上海市人社局发布通知，凡在企事业单位和社会组织中，以促进科技成果应用为目的，为促进技术与产业、研发、人才和资本等要素资源有机融合与高效配置，提供技术转移转化全链条、专业化服务工作的专业技术人才，均可申报高级经济师职称。目前，首次申报已经启动。

近来，围绕职称改革出现的热点新闻不断吸引着人们的眼球。没有发表一篇论文，南京林业大学教师蒋华松因为课讲得好而获评教授职称，这成为职称改革迎来重大变化的一个标志性事件。随着近日27个职称系列改革指导意见出炉，我国职称制度迎来多项变革，比如，学历问题已不再是参加职称评审的障碍、论文不设“硬杠杠”或不作为前置条件和判断的直接依据、扫清民营企业人才参评的隐形门槛……这些必将激活全国约8000万专业技术人才，让大家专心比拼业务能力，专力突破“卡脖子”难题。

在以应用为导向进行“激活”式改革的基础上，上海市职称改革走出的是又一步新棋：突破专业技术与非专业技术之间的模糊地带，明确为科技成果提供转移转化服务的人才，可以申报高级经济师职称。这步棋，新就新在其承认了这群“市场经纪人才”的技术含量及社会价值，为科技成果与企业应用之间补上、完善了一个转化、传递的重要环节。

如何让科技成果不再躺在试验室里睡大觉，多年来人们为此感到头疼。成果转化难原因固然很多，但从事转化的人才稀缺也是现实问题。转化人才稀缺，是因为进门的门槛高：首先要有相关专业知识，能看懂、明白成果的科技原理及价值，对技术进行评价服务，甚至要进行技术中试孵化；还要懂金融，能够进行技术成果运营、技术投融资；同时要懂得市场化操作，进行转移转化方案策划、提供转移转化咨询服务，即能够把成果转化出去。

然而，成果转化中急需的这一群体，却并未充分受到重视。他们游走在孵化器、众创空间、科技园、技术交易所等成果转化服务机构，尽管多数人已经具备较高的技术转移转化能力，但作为新职业人群，却没有专门的职称晋升渠道，没有职称评审目录，因而往往并不被认为是专业技术人才，这些都影响着其职业发展和社会价值评价。一些科研人员会因为他们的“非专业”而小瞧他们，一些金融机构或买方企业也可能因为怀疑他们“不懂行”而不信任他们。这使得他们尽管在科技成果转化落地、促进技术成果交易等方面发挥了重要作用，却因为得不到承认、尊重而灰心，影响了整个行业的发展。

大力发展现代服务业不只是一句口号，而是一个方向，需要人们对从业者有正确的认识，需要政府从制度层面承认他们的价值，社会各界看到他们的创造。而其可以获评高级经济师的举措，既是对职称制度与时俱进的完善，进一步讲，也是从制度层面推进成果转化的重要举措，补上了尚显薄弱的重要环节。

同时，上海出台的这一政策秉承了“以实绩论英雄”的理念，明确“淡化论文要求，适当放宽学历、资历限制”，确认技术合同、投融资协议可作为高级职称申报材料；引入市场化评价要素，制定了“实施技术转移项目3项及以上，成功将技术成果从技术供给方向技术需求方转移，累计到账金额不少于3000万元”等转移转化的评价标准，让人们真正看到了什么才是实绩、能力，凭什么“评职称、论英雄”。