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据《长江日报》等媒体报道，近日，湖北武汉东湖高新区面向社会公开招聘144名社区干事，多位博士生获得免笔试资格。其中最抢眼的，是一位来自中国地质大学（武汉）行星地质与比较行星学的博士生。这引发了是否“大材小用”“人才浪费”的讨论。

价值实现无关学历标签

杨朝清

在一个“浅阅读”盛行的时代里，“博士报考社区干事”迅速引发围观并不意外。许多人眼中不够体面光鲜的社区干事，竟吸引了知识精英来报考，确实容易让人费解，也容易被指“大材小用”“内卷”之类。

习惯了标签思维，便容易一叶障目、以偏概全。比如，上述引起关注的招聘实为此次社区干事招聘中的“高层次人才引进”岗位，公示名单也仅为免笔试人员，并非录用名单。根据各地情况看，列入高层次人才引进计划的社区干事，在薪酬待遇、发展空间等方面与普通社区干事往往有所区别。如果既没有“钱途”也没有前景，恐怕很难吸引优秀人才。

有教育家曾说，“教育只是生活的过程，而不是将来生活的预备”。在许多人的刻板印象中，博士就应该在高校和科研院所、知名企业研究机构从事教学、科研等工作。实际上，博士生群体也具有很强的异质性，有的人热爱科研工作，愿意沿着这条路继续走下去，有的人则可能喜欢多一些尝试和体验，选择“不走寻常路”。

博士生报考社区干事，这在择业、就业方面，可能确实显得有些“另类”，但这未尝不是更积极主动、理性务实的选择。尊重自己内心的意愿，不好高骛远、不孤芳自赏，让自己成为“不一样的烟火”，这种选择本身应该赢得尊重和包容。

社会流动的不断加速，让大城市的治理面临着越来越多挑战和压力，曾经单纯凭借经验、依靠熟人网络和人情脸面来做基层工作的套路，或许越来越不合时宜。在互联网时代，提升基层社会治理能力和水平，离不开高素质的、具备创新创造活力的年轻人。“清北硕博”应聘街道办也好，“博士报考社区干事”也罢，在高等教育从精英化阶段向大众化过渡的今天，一些基层岗位同样可以为年轻人提供“人生出彩”的舞台。

正因此，对“博士报考社区干事”，实在不必莫名惊诧。正视基层治理的现状和需求，尊重每一个毕业生的职业选择和人生选择，应是我们看待类似新闻的正确姿势。

人才资源错配值得反思

江德斌

包括行星学博士生在内的多位博士生应聘社区干事备受关注的主要原因在于，人们对博士生、对社区干事存在一些固有认识，认为二者之间相距太远。

从现实情况看，专业、学历与职业并非完全对应的关系。有数据显示，我国多数毕业生都从事着与所学专业不相干的工作，也即所用非所学，这与个人兴趣、个人能力、社会需求等多种因素有关，但一定程度上也暴露出人才资源错配的问题。而且，学历越高的人所学专业与工作不一致，造成的资源错配问题可能越严重。

拥有博士学位或博士学位同等学力，往往意味着一个人已经具备从事科研工作的能力。博士是学术研究型人才，所学专业即为未来研究发展方向。学习过程中，不仅个人耗费了诸多精力，而且国家提供了丰厚的学术资源、导师资源作为辅助。如果博士毕业后所学非所用，那么之前投入的精力和资源，都将面临被错付、被浪费的问题。

在任何一个国家，学术资源都是稀缺的，博士作为最高学位，享受着最好的学术资源支持，未来继续从事相关专业研究工作，更加顺理成章。博士生去从事与本专业毫无关系的社区工作，无论从哪个角度来看，似乎都是对此前付出和学校培养的一种辜负。

当前，我国在高精尖等科技领域急需创新人才，但部分高校、科研院所在人才培养方式上与市场需求是否完全匹配？与国家人才培养意图是否相适应？如何进一步完善人才培养机制，让高学历人才学有所用、学以致用，减少人才资源错配，减少学术资源浪费？这是类似“大材小用”现象频繁出现后，更值得反思的深层次问题。