读者来问

您好，公司要求这周日团建必须全部参加，所谓的团建就是去采摘，然后露营。说实话，大热天的，我对这些活动真没啥兴趣，也不想放弃这一周唯一的一天休息时间。可是跟领导请假却被说了一顿，说我没有集体观念，好纠结，我该怎么办呢？

天津 廖胜

专家心解

廖胜你好：

近年来，参不参加团建已经成为年轻人在职场中的一个多发问题。

团建的本质是团队建设，是希望通过一场活动，让员工之间能够更加了解，管理者也可以拉近同员工之间的距离。几乎每个公司都会搞团建，但为什么一些员工却不喜欢公司团建呢？

笔者了解到，一些员工一听到团建，就是愁眉苦脸的样子，甚至有的人表示，宁愿加班也不愿意参加团建。一份数据显示：80%的人对团建的感受是“一般”。甚至，即便是公司花钱，很多人也不愿意参加，这是为什么呢？

经过了解，大部分团建不管什么游戏，基本就是让你明白几个道理：第一，团队很重要，要相信、依靠团队；第二，沟通很重要，领导和员工要学会换位思考，找出适合的沟通方式；第三，要想未来，不要只看当下。说白了，这种团建与其说是去玩，还不如说是为了灌输概念。

有的团建则更加过分，说是大家一起聊天谈心，结果全程都是在听领导谈工作，吃个饭还要挨领导的批评，谁能开心得起来？

强制性要求员工参加团建，让人心生反感。几乎所有的公司都认为，团建是打造集体凝聚力的最佳方式。所以，所有员工都必须要到场。甚至，有一些公司，为了让员工参加团建，还规定不来的话，要扣多少钱。可是，有的人确实不喜欢这类活动。还有的人本来就制订了自己的计划，想要利用周末跟老人、孩子好好聚一聚。

其实，组织者的初衷是好的，只不过有的团建活动方式有些过激。如果可以做到，不占用员工休息时间、不在团建时聊工作、不强制员工参加、不逼迫员工参与痛苦的项目，那么它仍然是值得组织的。毕竟，确实有很多人，他们因为公司职责不同，来公司几年了，还对很多同事陌生，通过团建拉近彼此间的距离，也是一种行之有效的手段。

最后想说，团建虽好，但绝对不能为了要办团建而办，而是了解到员工真正的需求，真正地帮到员工，这才是聪明的做法。有效的团建首先是要考虑员工的参与意愿。

既然团建是福利，不如多听听大家的意见，比如可以先通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果来选择进行什么样的团建。

王谦修