案例：近日，一家企业基层单位的职工科技创新立项论证会上，6个项目中有4个被砍掉。是鼓励职工自由去创新，还是创新需要有组织地进行？这引起了人们的思考。

观察：大众创业、万众创新，的确，立足新发展阶段，企业尤其需要广大职工用丰富的创新成果，推动实现高质量发展。为此，有条件的企业组建了创新工作室，有序引导职工的创新活动。

那么，是否职工自发的创新就不需要了呢？当然不是，恰恰相反，充分保护每一个人的创新热情、激发其创造激情，才是企业最应该做的，须知热情、激情才是创新创造的源泉。但这并不是说，企业对职工的创新可以不闻不问，任其“率性而为”。

报道中，这个单位的负责人说，部分职工创新时仍沉迷于“单兵作战”，由于缺少必要的审核和交流，致使重复创新、类似成果时有发生。的确，每个企业的创新人才毕竟有限，而来自生产一线的创新课题却有很多，这就需要组织创新团队进行项目论证，带着课题进行针对性更强的创新，需要在创新工作室中动员各方面技术人才协同创新，进行头脑风暴，也需要投入资金技术设备，为创新活动的开展提供更好保障。这样课题来自基层一线，集中人力、物力进行急需项目、关键项目攻关，相关部门对项目全程跟踪服务，出成果后及时进行推广的方式，既最大程度保证了项目的可实现性，又使得企业在加强科研项目管理和服务中，得到了高质量的创新成果。

从某种意义上讲，创新也是一项系统性工程，支撑其高效运作的，是一个单位的系统集成能力。要实现全员创新活动的可持续开展，就应当建立起一套行之有效的运行机制。

案例：今年全国两会期间，全国人大代表、中国一汽集团红旗工厂技术处首席技师齐嵩宇介绍，前不久，由中国机械工业企业管理协会牵头，组织大国工匠走进西北，与陕鼓集团签订了技术攻关合作协议和师徒传承合作协议，并特聘他和另外6位大国工匠为陕鼓导师。齐嵩宇说：“我们发挥强项为陕鼓解决技术难题、进行传帮带，陕鼓也愿意为此付出报酬。我今年的建议便是推广这种双赢模式。”

观察：随着中国制造的高质量发展，对技术工人的需求更为迫切，提高技术工人待遇的呼声也越发强烈。2018年，中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》。然而，各地的执行情况却存在差异，一些企业还没有建立起技术工人序列的薪酬体系，企业依然存在技术岗位留不住人才的情况。有报道称，一位焊接工转行去了生产线，因为那里的计件制可以让他有更高的收入。

对高级工、技师、高级技师等给予技能补贴，这应该成为企业的常规操作；此外，各地也应该支持鼓励企业在激励机制上大胆探索，按照市场的要求，打破条条框框，探索让技术工人获得与其贡献相匹配的收入的路径，要舍得拿出真金白银，真正对得起职工的智慧付出。

比如，可以试点推行职工技术创新专项集体合同，对创新型成果产生的利润，一定年限按比例提取给创新职工。还可以探讨让技术工人参股的制度，根据技术工人的贡献，奖励其企业股份，以此让职工与企业结成共同体，提升其获得感。

让好政策落地，通过技术得到好处、实现价值，就能让更多青年工人感到有动力、职业发展有奔头。毕竟，高质量发展需要更多有技术的奋斗者。