家是人生驿站，回家的路越近越好！

传统的职工之家都建在企业，服务本企业职工。有规模、有条件的企业还好办，但对于小微企业来说，有一个“像样”的职工之家，有点难。如何让灵活就业群体更方便地找到工会？如何让小微企业里的职工能够就近获得职工之家的庇护？

2019年福建省总工会开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党组围绕服务职工解难题，在总结全省35年建家工作和服务职工实践经验的基础上，经过反复调研、总结、研讨，创新性地提出了“在全省布点建设共享职工之家，打造工会‘十分钟服务圈’”的工作思路。自此，职工之家与共享理念相遇、碰撞出火花，一场关于“家”的升级在八闽大地铺开。

共享职工之家是以全员共享、共建共享、开放共享、全面共享为理念，建在街道社区、产业园区、商圈楼宇等职工聚集区，为附近的职工提供工会服务的开放性职工之家。它以小微企业、灵活就业群体、平台就业群体、新就业形态群体职工为主要服务对象。目的是将包括这些群体在内的广大职工都组织到工会之中，破解基层工会覆盖不到、覆盖不全，力量薄弱、人手不足，服务单调、活力不足等问题，让基层工会真正建起来、转起来、活起来、强起来。

“家”的初衷

“家”是心灵港湾，共享让“家”庇护每个成员！

为了让职工之家更温暖，福建省总工会先后召开3次专题会议对共享职工之家建设工作进行专题部署、专项研究，总结提炼出了“共享职工之家‘125’工作机制”。

“125”机制是全省工会多年来服务基层、服务职工的经验总结和凝练，它以共建共享为理念，以实现一个目标、打造两种类型、落实“五化”措施为主要内涵，通过党工共建、群社联建、主体带建、工会自建等多元参与形式，在职工聚集的地区因地制宜布点建设共享职工之家。

“125”机制实现了3个突破：一是在规划方式上，充分利用现有职工服务阵地，争取政府和社会各种闲置场地，既没有新增建设项目，也盘活了已有的工会服务阵地、服务设施、服务资源，让职工之家真正转了起来；二是在服务项目上，不仅提供工会传统服务，还开展“点单式”服务，满足企业、职工多样化需求，让职工之家真正用了起来；三是在机制建设上，在发挥基层工会主体作用的同时，注重联合社会组织、职工志愿者、爱心商户等多方的优势和力量，让职工之家借助各方之力真正强了起来。

“125”机制具有四大优势：一是就近就地布点规划，让工会服务与职工“零距离”；二是开放开源打破隔阂，打破了以企业工会为单位的组织形式，让小微企业和暂未入会的职工享受工会服务成为可能；三是精准精细科学服务，解决了党政所需、职工所盼的实际问题，进一步补齐了民生领域短板；四是多元参与多方共赢，破解了基层工会人手不够、资源不足的普遍困难，让小家的微心愿汇聚成大家的真温暖。

“家”的建设

“家”是城堡要塞，建“家”工作要靠你我他！

福建省总工会自2019年9月做出全面建设共享职工之家决策后，先后下发《关于印发〈共享职工之家“125”工作机制〉的通知》《关于加快推进共享职工之家建设的通知》，召开全省工会工作推进会、全省工会服务职工解难题经验交流会、“共建共享、暖心娘家”推进活动等进行部署和推动。

在面上推开的同时，组织力量重点抓好福州大学文创园、厦门湖里区创新园、泉州源和1916创意产业园共享职工之家等省级试点的建设运营。在总结试点经验的基础上，制定了《福建省共享职工之家建设标准与运行规范》，并根据规范发动全省各地打造39家省级共享职工之家。通过项目拉动方式，省总工会本级投入专项资金400万元对百余个项目进行补助，撬动各级工会及社会各界投入资金1.86亿元，街道社区、产业园区、楼宇商圈、行业组织、社会组织无偿提供19.2万平方米场地，全面推进共享职工之家建设。在不到一年半时间内，全省建成了300余家共享职工之家。

在园区，福州软件园共享职工之家扛起“家”的担当；在镇街，永定城郊镇共享职工之家释放“家”的温暖；在社区，厦门禾山社区共享职工之家打破“家”的局限；在商圈，石狮服装城共享职工之家聚合“家”的力量；在楼宇，福州职工创客共享职工之家创出“家”的气魄；在行业，省清洗保洁行业共享职工之家传递“家”的情节……当一大批不同类型、各具特色的共享职工之家呈现在职工面前，我们有底气告诉你：“共享，让‘家’更温暖！”

“家”的呵护

“家”是精神乐园，精心装扮更见舒心！

“125”机制推出后，各级工会把共享职工之家作为工会品牌工作进行打造。

我们在规划布局上下功夫，确保有够用的面积、整洁的装修、完善的功能，在完善接待办事、提供服务、开展活动三大基本功能的基础上，扮靓共享职工之家的门面。

我们在共享内容上下功夫，组织人员深入调查职工的真实需求，精心设计服务项目，创新工会服务方式，延伸工会工作手臂，进行一场属于工会的供给侧结构性改革，丰富共享职工之家的内涵。

我们在管理创新上下功夫，对共享职工之家服务时间、服务形式、服务类型精心安排，做到常态化服务，让职工愿意来、经常来，增加共享职工之家的黏性。

我们在加强力量上下功夫，由工会干部（工会专干）牵头，以购买社会组织服务为主、发挥工会志愿者作用为辅，解决基层服务人员不足问题，强健共享职工之家的体格。

我们在形象宣传上下功夫，设计了统一LOGO，组成专班深度报道推广，线上线下开展推进活动，扩大共享职工之家的影响。

2020年福建首创的共享职工之家出现在了全总新闻发布会和相关文件中，出现在省政府与省总工会第33次联席会议上。共享职工之家因聚焦难点、直面职工、服务群众，在福建省效能考评中获得福建省直党群系统创新考评第一名。

（文/图 福建省总工会）